企业终止劳动合同证明书 -全站搜索

铁岭市工伤保险实施办法

行业的，费率实行浮动。用人单位的缴费费率由工伤保险经办机构根据用人单位《企业法人执照》或营业执照规定的经营范围，按不同行业类别的基准费率确定，以后由为6个月的本人工资；(二)七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...

//www.110.com/fagui/law_307341.html -了解详情

本溪市工伤保险实施办法

；（三）职工工伤医疗的全部真实资料，包括诊断书、病志或者职业病病志、诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及其它治疗资料；（四）职工身份证明和照片；（五的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时 ...

//www.110.com/fagui/law_290264.html -了解详情

景德镇市人民政府关于印发景德镇市人民政府行政审批事项清理项目的通知

争议调解委员会4、对新办用人单位实行劳动规章备案5、企业集体合同和职工劳动合同 *市物价局一、保留(2项)(一)核准1项1、核准部分商品和服务健康监护证书18、红十字医疗机构命名19、核发节育手术合格证20、出具死亡医学证明书21、出具食品广告证明22、申请评优的产品卫生质量检验报告23、个体医生 ...

//www.110.com/fagui/law_260134.html -了解详情

广东省深圳市审批制度改革若干规定

》第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发电梯、广东省民政厅粤民城《广东省社会福利企业管理暂行办法》第五条第五款2．核发国家机关工作人员因公牺牲证明书、国家机关工作人员病故证明书依据：广东省人事厅粤人薪(1993) ...

//www.110.com/fagui/law_259882.html -了解详情

青海省实施《工伤保险条例》办法

一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或有效证明(包括事实劳动关系的证明材料)复印件；(三)工伤医疗机构出具的受伤害职工初诊诊断证明书，或省卫生行政部门批准的保障行政部门另行制定。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十五条职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医 ...

//www.110.com/fagui/law_203808.html -了解详情

湖北省工伤保险实施办法

，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）。属于用人被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性 ...

//www.110.com/fagui/law_71514.html -了解详情

工伤案件处理相关程序

复印件及用人单位工商登记材料；2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；4、如按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（4）职工欲于用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

//www.110.com/ziliao/article-369718.html -了解详情

工伤事故的责任认定和法律适用

形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

//www.110.com/ziliao/article-190217.html -了解详情

工伤事故的责任认定和法律适用

形式，必要时，还应当予以公证；但对于一般的私人雇工等，口头约定劳动合同，也并非不准许。即使是在企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

//www.110.com/ziliao/article-13532.html -了解详情

中外合资经营公司章程

可予以开除。第五十九条职工的工资待遇，参照的有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和六十四条发生下列情况之一时，甲、乙任何一方有权依法终止合营：（1）合营期限届满；（2）企业发生严重亏损，无力继续经营；（3）合营一方不履行合营公司 ...

//hetong.110.com/hetong_1772.html -了解详情