车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内 ...
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车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内 ...
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车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并 、 被告陈**于本判决生效之日起十日内返还原告**零部件服务（上海）有限公司解除劳动合同经济补偿金及代通金79288元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本 ...
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受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作岗位 沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月底，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除劳动合同协议》 ...
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、维持被申请人解除申请人劳动合同的决定，由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈雄兵违法解除劳动合同的赔偿金3 真实意思表示，合法有效，应受法律保护，双方应当履行劳动合同约定的义务。被告是具有独立法人资格的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而 ...
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》第五条约定：“乙方必须接收和妥善安置裕华大酒店现有在册的全部企业正式职工（含合同制职工）。依照本合同第六条第1款成立的新的酒店管理公司后30天内 个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到 ...
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服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年 人民法院（2010）普民一（民）初字第6307号民事判决书、申请报告、劳动合同、企业职工除名审批表等证据及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证 ...
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,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13 的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出青劳仲(2009)决字第83号不予受理决定。原告不服裁决，为此诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述 ...
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元；2、2009年1月至6月的提成奖金28451.11元；3、解除劳动合同的经济补偿金和100%的赔偿金，合计161903元；4、公证费1000元，并缴纳 、法规及劳动合同约定的情况下，根据劳动者的劳动技术、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次，这是法律赋予企业用工自主权的 ...
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对李甲作出开除的决定于法有据，现吉美艾公司工会也同意吉美艾公司解除与李甲的劳动关系，故对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和替代期 ，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李甲的劳动合同，与法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持 ...
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