联通鹤壁分公司聘用，从事清洁工作和其他业务工作，月工资205元，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取200多元的基本工资 分公司辩称：赵瑞华系其公司非全日制用工，依据相关法律规定，赵瑞华符合不定时用工的特征，故赵瑞华要求养老保险和失业保险没有法律依据。经审理查明： ...
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联通鹤壁分公司聘用，从事清洁工作和其他业务工作，月工资355元，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资 分公司辩称：闫合琴系其公司非全日制用工，依据相关法律规定，闫合琴符合不定时用工的特征，故闫合琴要求养老保险和失业保险没有法律依据。经审理查明： ...
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手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至 3月份至7月份车间工时完成情况表，证明原告未完成指标，不符合提取工时绩效提成的条件；8、售后服务部2009年4月至7月加班及值班结算表，证明 ...
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的劳动关系是和焦作制动器（集团）有限公司存在的（如医疗保险的缴纳）。2006年9月上诉人焦书唐得知被锦标公司又交回了被上诉人焦作制动器（集团）有限公司 有关权益可另行主张其权利。焦书唐在为焦作制动器（集团）有限公司工作中应得的提成款，焦作制动器（集团）有限公司应当给付焦书唐。该问题原审判决认定事实清楚 ...
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物力上的储备，力争大发展，大飞越。我认为几年内中国实验室市场会有大的举措。根据公司的长远规划，结合提倡团结奉献，务实求新，有责任心，我分公司每一位营销人员 签订之日起4个工作日内，行政部、财务部必须计算出该合同的下浮点和正常情况下的提成点金额，减去应扣除的业务费用，并与营销人员签名确认。2．安装完毕， ...
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队里的提成比例，显然也不会是平均每月仅500-600元的提成，而干警张乾与黄海波得到同样的奖励，其所上缴的罚没款应与黄海波相近。因此，相关证人对此的证言并不能 的陈述，而其前一次证言则为，“由我先垫支修理费4万多元后领车，保险公司再赔付我4万多元。”周如南的两次证言截然不同，因此，对其证言的取舍不应以 ...
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年6月25日订立书面劳动合同，约定月薪底薪1,000元，另有5%至8%的业务提成。随后，黄松梅被指派至体验馆做红酒销售。其间，鑫昌泰公司未 年6月至2011年3月28日社会养老保险损失费1,969.87元，医疗保险损失费1,595.33元；二、驳回鑫昌泰公司的诉讼请求。以上应付款项如逾期支付，按照《 ...
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2月、2007年4月至2009年4月的提成损失共计57740元，以上共计237740元；3、被告为原告办理医疗保险手续。河南省郑州市二七区人民法院于2011年3 执行。2005年12月21日，被告下发文件，聘任原告任副总经理兼营销公司总经理，聘期一年，自2005年12月至2006年12月。2007年1 ...
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被告2005年7月16日至2009年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资43 750元及经济补偿金10 937.5元；7、原告支付被告 四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动 ...
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本院提起上诉。本院于2010年5月14日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人锦电公司的委托代理人冯胜强、陈胜勇、被上诉人贺生辉的 600元，1995年至1999年业务提成3554.14元，共计4154.14元，锦电公司未按时为贺生辉缴纳养老、失业保险费，未参加医疗保险，2003年6月30日 ...
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