一半，人口总体素质与发展的需要还不相适应；劳动年龄人口数量庞大，就业压力沉重；出生人口性别比居高不下，给社会稳定和谐带来隐患；老年人口比重大、增长快 工作机构，努力建设一支数量适当、素质优良的人口和计划生育工作队伍。加大人口和计划生育公务员专业知识培训、专业技术人员继续教育、村专干培训的力度，大力提高 ...
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普及科学知识,提高全民科学文化素质。组织开展多种形式和系统性的校内外科学探索和科学体验活动,加强农村科普工作,逐步建立提高农民技术和职业技能的培训体系。加强创新教育,培养青少年创新意识和能力。加强各级干部和公务员的科技培训。搞好科普能力建设。合理布局并切实加强科普场馆建设,提高科普场馆运营质量。建立 ...
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等方面。财政、发改委、扶贫开发等部门要不断提高对贫困地区计划生育工作经费和基础设施经费的保障力度。四、深化干部人事制度改革,提高人员素质巩固 任用机制。加强教育培训,提高队伍整体素质。“十一五”期间,全省各级计划生育机构的公务员和管理人员至少培训3次,脱产学习时间不少于2个月,各级计划生育技术服务机构 ...
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一千元以上五千元以下的罚款；(五)未经安全认证制造、安装、维修锅炉、压力容器、起重机械、电梯、厂内机动车辆等特种设备的单位，责令改正，并处五 法规（1）条第四十条 劳动安全卫生监察人员在监督检查工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依照《国家公务员暂行条例》给以行政处分，并调离劳动安全卫生监察岗位； ...
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尚未得到足够的重视，城市垃圾无害化处理率低于全国先进水平53个百分点。(三)生态环境压力巨大，经济和社会发展受到钳制。高能耗、高污染的产业结构，使我省面临巨大 理论、建设途径和相关技术编成教材，针对政府领导干部、公务员、企业家、技术人员和员工开展多层次的培训工作。省、市、县电视台和报刊设立发展循环经济 ...
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关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高，养老金的发放和离退休人员、下岗职工的日常管理工作尚未完全从企业分离出来，企事业单位 保险的抗风险能力。探索困难企业参加医疗保险和大病救助的途径。进一步完善公务员医疗补助、企事业单位补充医疗保险制度，积极发展商业医疗保险。制定工伤保险和 ...
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县增收节支的积极性。市对区和非直管县财政体制调整后，要按照国家统一的公务员工资、福利待遇制度，统筹考虑市县工资、津补贴政策，逐步统一市与区和非 ，省选择10个县开展化解县乡政府债务试点，对积极清理、核实、化解政府债务工作成效明显的试点县(市)予以奖励。对村级债务，各地也要按照国办发(2005)39号 ...
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将再翻两番，资源、能源消耗持续增长，环境保护面临的压力越来越大。（三）环境保护的法规、制度、工作与任务要求不相适应。目前一些地方重GDP增长、 按照政府机构改革与事业单位改革的总体思路和有关要求，研究解决环境执法人员纳入公务员序列问题。要完善环境监测网络，建设"金环工程"，实现"数字环保"，加快环境与 ...
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四条修改为“本办法由市人事行政主管部门负责组织实施，机关事业社会保险机构负责日常管理工作。”（二）第七条修改为：“用人单位应当向保险机构投保雇主责任保险、流动 规则》第二条修改为“本规则的被监察部门和人员：（一）市人民政府各部门及其公务员；（二）市人民政府及市人民政府各部门任命的其他人员；（三）区、县 ...
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不仅消除冲突，而且也产生冲突；因为人们也可以通过印证法律来拒绝过高要求和对抗社会压力[12]。法律系统通过设定权利体系的方式，解决了行动的不同时间问题。权利在未来 期，第36页；薛刚凌：《中央政令不畅的原因与对策：基于对地方公务员的调查数据与分析》，《国家行政学院学报》,2010年第2期，第19-26 ...
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