2009年7月22日,香港XXX向被告发出了《终止通知书》,确定该公司终止与被告的劳动关系。2009年8月,被告以香港XXX为被申请人向香港劳资审裁处提起 ;被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。3、原告确认离职工作移交单上接收人肖XX为原告单位员工,但称肖XX是代香港XX公司接收 ...
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为5,380元。2009年11月23日,原告向被告发出《离职通知书》,告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系,要求其在11月23日至11月24日与相关 其离职通知书,现提前30天通知期限已满,自2009年12月23日起被告与公司的劳动关系解除。之后,被告于2010年1月19日向上海市浦东新区劳动争议 ...
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玻璃制品有限公司已经终止劳动关系,并领取经济补偿金后离开。本案的被告是企业改制后新成立的公司,原告不是被告公司的员工,也没有与被告公司签订过劳动 身份置换经济补偿后,终止与甲方的劳动关系,取消国有职工身份。” 白鸽集团郑州玻璃制品有限公司于2004年5月8日将该协议约定的11966元通过银行转入原告赵 ...
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,由于刘某2008年12月续签协议后未满1年即离开公司,因而不能取得余款;3、刘某与宇民公司于2009年3月存在劳动关系,与本公司并无劳动关系,故不 宇民公司录用刘某为企业员工,并将其派遣至衡山公司工作,刘某与宇民公司建立起劳动关系,与衡山公司则为劳务关系。宇民公司是劳动法上的用人单位,而衡山公司为 ...
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坪材料有限公司。法定代表人胡某某,董事长。委托代理人何某,该公司员工。委托代理人宋某某,该公司员工。原告周某某诉被告某某地坪材料有限公司(以下简称某某公司 保险。被告公司实行单休制度,双休日以及国定假日经常加班,但从未支付加班工资。2009年3月被告得知其怀孕,怕影响工作就解除了与原告的劳动关系,根据 ...
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郑州燃气股份有限公司)职工,1996年5月10日,原告和郑州市煤气公司签订停薪留职协议,该协议第五条约定:“停薪留职期满,本人要求回岗工作应在期满前 本案。故请求撤销原判,依法判令被上诉人解除上诉人劳动关系的程序违法,恢复上诉人与被上诉人的劳动关系。被上诉人郑州燃气股份有限公司答辩称,一审判决认定事实 ...
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的人事规章制度上有所体现,作为用人单位,有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工,现被告认为原告没有资格来被告公司打工。原告对其主张提供《人员调整通知》一份 后果。对于原、被告之间劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议,由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件,而且没有被告公司盖章,被告既不确认 ...
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,查阅了本案案卷材料,进行了必要的调查。现发表如下代理意见: 第一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系没有任何的事实和法律依据 被申请人向申请人发出的“ 才可以安排员工待岗,而被申请人公司并没有出现停工停业的情况,被申请人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的。 因此,被申请人发出的“劳动关系调整或 ...
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电碳厂改制为新郑市金源电碳有限公司。2004年11月28日,汪丽强与新郑市电碳厂协议解除劳动关系,新郑市电碳厂支付汪丽强自参加工作以来至2004年11月的 不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例,以汪丽强严重违反公司纪律为由,决定解除与汪丽强的劳动关系,并以法定程序进行了送达,符合法律 ...
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12月31日终止。夏志军亦为塞翁中心前员工,1999年12月1日与塞翁中心签订劳动合同,经续签双方劳动关系至2001年12月31日终止。在上述劳动合同中, 。此行为违反我公司的原则,也违反了你与塞翁签署的服务合同条款。现正式通知你,塞翁中心于2001年9月30日正式解除与你的劳动关系。 2002年2月 ...
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