。 关于额外经济补偿金的问题，李广福认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关 ...
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职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件规定，被上诉人对上诉人 可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人 ...
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办事处违法的假象。艾志忠是于2003年11月27日离开公司，按财务制度规定，工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾志忠领取工资，才 所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾志忠在上诉状中的计算经济补偿金的办法，既按照劳动部门规定计算，同时又按照《广东省劳动合同管理规定》重复计算，是十分 ...
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组，我在丙组，丙组有五人(金平、国华、杜涛、秀钦、我)，工资按月发放，领取到2000年12月。蒸煮车间没有机械通风设备，粉尘浓度很高，1999年 闽宏纸业公司于2001年1月5日出具的内容为“曾证保系我公司员工，1997年至今在我公司从事搬运工作”的证明。原告向被告提交了《承包搬运合同书》，该合同主要 ...
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强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 ，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告除应按合同约定全额发放原告应得的被扣及拖欠工资报酬5200元外，还需加发相当于工资 ...
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工作。上半年，以实施该条例为重点，制定宣传贯彻工作方案，召开全市电梯专业公司、业主专门会议，开展电梯、自动扶梯安全执法大检查，消除事故隐患，确保全年 工资支付情况的监督检查，采取发放和回收工资情况调查表等办法，掌握工资支付情况，及时纠正拖欠、克扣员工工资现象。 五、推进劳动法制建设，强化劳动监察和依法 ...
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1日起解除与徐晓蕾的劳动关系，徐晓蕾已收到该决定。利澳物业公司发放徐晓蕾工资至2009年8月31日止。2009年12月15日，徐晓蕾向南宁市 事实不符。根据被上诉人签暑的《广西盛天利澳物业服务有限责任公司员工手册》的离职规定，被上诉人提交的《员工辞职申请书》中，总经理、集团领导、董事长对应的三个栏目均 ...
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12日为发薪日。2014年1月工资应当在2月12日发放，公司无故拖欠员工工资至2月21日才发；且2013年12月26日至12 工作日=131.03） 5、拖欠工资和拒付工资的赔偿金599.92元。（528.73+1870.97）*25%=599.92 根据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条 用人 ...
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销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》（合同第三十九 签字确认 ，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一 ...
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