机电）、被上诉人沈阳东机机电设备经销公司（以下简称沈阳东机机电）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2005）和民权初字第1545号民事判决，向 电在裁决生效之日起15日内为申诉人办理1992年至1996年期间的养老保险个人帐户的核实认定(以社保经办机构核定数额为准)。如15日内不能办理，由 ...
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员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用。企业转制后，原、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续 各项补贴1830元、年终效益2745.42元、2001年国庆中秋慰问金200元（扣除个人应承担的各项保险金、费用后），合计被上诉人应向上诉人支付30025.11元（ ...
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法院不予支持。原告系东海公司的下岗职工，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于 缴纳，上诉人因此下岗。直至2002年12月27日，被上诉人书面通知上诉人转交个人档案时，上诉人才知道被上诉人已经连续80个月未为上诉人缴纳养老保险金、失业 ...
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及诉讼差旅费、仲裁费等12000元；9.包装公司和裕达公司支付张振业为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款23172.15元及其利息；10.包装 年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱劳动合同(劳动关系)终止、解除手续。金深公司企业法人营业执照被吊销前，营业执照载明张振业仍为金深 ...
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签订劳动合同呢？我认为，只要是股东正常在公司上班，和公司形成了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同，不论股东的股份多少，股东的身份与劳动者的身份是两个 的认识和看法，很多人认为法定代表人不能要求双倍工资，因为他一边代表公司，一边是个人，出现在同一诉讼的对立双方会存在法律障碍。也有人认为，法定代表人应当 ...
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。上诉人唐欧平因与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院二○一一年十月十八日作出的(2011)绥民初字第 2007年3月至2011年3月的工资发放表、唐欧平的养老保险个人账户查询单等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。本院认为 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的 ...
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进行相应考核及调整，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出 公司的年度完成销售净收入考核任务5500万元及个人全年绩效考核情况，全权决定年终奖的发放。提成比例与2008年和2009年的《工资奖金福利管理办法》相同。节日 ...
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某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。 工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的 ...
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未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于 月收入确定。 在本案中，陈某的工资构成比较明确：基本工资+岗位工资+提成。基本工资和岗位工资是确定的，根据上述上海的司法实践，基本工资+岗位工资应当计算入计算基数。 ...
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