无异议，但原告进入被告处时与其他单位存在劳动关系，原告与被告是劳务关系，故双方未签订劳动合同。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动 日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为 ...
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审理终结。 原审法院查明：某装饰公司承建嘉园小区项目。2007年12月13日昆仑项目部负责人孙孟怀与吕圪塔签订《建设工程劳务承包合同》，将该项目中部分工程转包 ，杨某被工地的升降机致伤，其找到某装饰公司要求解决工伤问题，某装饰公司骐 与杨某不存在劳动关系为由拒绝。杨某于2008年6月17日以要求确认其 ...
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有限公司的「经营管理会」拥有对外签订重要合同、对准备金的存留额、财务报表的审定和股东利润分配额确定等职权，拥有公司经营管理「最高指挥」的权力 为保证董事会的经营权限与监事会监督职能相互独立，法律另规定补救措施，即如果监事会拒绝同意董事会进行特定业务的决议，董事会可以请求由股东会作出同意进行对这类业务的 ...
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)顺法民二初字第02897号民事裁定书裁定准许顺德市XXX塑铝有限公司撤回起诉。该公司撤诉后，广东仲马律师事务所与陈英伦、陈勇伦协商收取律师服务费，因 代理行为已完成了双方约定的收费条件是相当的错误的。原审判决既然认定双方签订的合同合法有效，就应按双方约定的条款执行，但原审判决竟然避而不谈双方约定的、 ...
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单位的职工，1997年5月，原告与被告签订停薪留职合同，时间至1998年5月期满后，原告要求重新安排工作，被告拒绝。同年下半年，全县实行改制，以每参加工作 单位进行了改制，部分职工自愿买断工龄，买断和未买断工龄的职工均按与公司定劳务合同重新录用就业。同年12月23日原告与被告协商，就原告要求解决的有关 ...
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不能胜任的，由甲方调配乙方至合适的工作岗位，并重新签订劳动合同，乙方主观不服从管理，拒绝按时、按量完成工作的，将进行劝诫谈话并记录在案，记录 当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 劳动报酬： 5.1 甲方的工资分配遵循按劳分配的原则； 5.2 执行定时 ...
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经协商达成了《勘探结算最终协议》，协议约定经过决算交院工程公司欠隆岗公司劳务款为834980元，于协议签订15日支付50%即417490元；2010年8月1日前支付30 的抗辩权的结果，因而不构成违约。其次，退一步讲，即使说交院工程公司拒绝付款的行为构成违约，一审中对违约金的处理也是正确的。因此，交院 ...
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总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付，并且以9月15日后无故请假条，按照旷工处理，并且按照其公司 ，并且按照你公司规定旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会 ...
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纠纷。首先，两个案由能否并案审理，没有法律依据；其次，如果合资合作开发房地产合同纠纷案由成立，则本案所签订的合同因当事人不具备房地产开发资格而属于无效合同。 。被上诉人按变更后的要求提供了房屋和门面给被上诉人，被上诉人也予以了接收而没有拒绝或提出异议，甚至将所分房屋予以出卖，应视为对变更的默认。因此， ...
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委员会的裁决认定我矿与被告之间存在劳动关系事实不清。因我矿的外来工是经过劳务公司派遣的人员，符合相关法律规定。经过再三核实人员名册、工资发放花名册、外来工 与被告韩振伟之间不存在劳动关系。本院认为，用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同，以规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定。用人单位 ...
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