7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 因被告自2009年12月16日起无故旷工严重违反了单位的规章制度所致。而被告则称，2009年12月16日，其前往原告公司进行了报到，但由于原告一再拒绝 ...
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；5、证人李会芳的出庭证言，证明李卫娜1999年9月份进被告公司上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收 ...
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确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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确认的案件事实如下：1995年6月15日原告到被告公司工作，与被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告（乙方）、被告 对此主张不予采信。劳动法规定工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经 ...
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上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回上诉 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。由于上诉 ...
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上诉人管理。被上诉人与上诉人存在劳动关系是清楚的，上诉人无故将被上诉人辞退却故意制造万兴物业公司将其清退，只不过想推卸责任，免交经济赔偿金。请求驳回上诉 双方存在事实上的劳动关系。由于上诉人在一、二审中未能提供被上诉人系万兴物业公司员工的有效证据，其称与被上诉人不存在劳动关系的理由无事实依据。由于上诉 ...
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