劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定,现张 未能为张旺全购买社会保险、支付延时加班工资,张旺全作为劳动者有权解除劳动合同并要求湖南国际影视会展酒店管理有限公司支付经济补偿金,根据劳动部《违反和 ...
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劳动合同关系,如果劳动者严重违反劳动纪律,用人单位仍有权终止劳动者与用人单位之间的劳动合同。二被告以此作为原告无权终止劳动合同的理由不能成立。二被告上班 判决并未超出诉讼请求,故对二申请人所称被申请人没有起诉其严重违反劳动纪律,原一审、二审均据此判决终止劳动关系超出了原告的诉讼请求的主张本院不予支持。 ...
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规避《劳动合同法》,强迫编外员工签订自愿辞职书,然后签订劳务派遣协议,与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。著名企业华为就因 模糊,给劳动者造成损害的,将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同,极有可能被认定为无固定期限劳动合同。 (四)逼迫辞职并非总是奏效。 用人单位 ...
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,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店按旷工处理,因旷工而终止劳动关系的,本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况 近危险区及时通知保安部,当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件,自________年_____月_____日起实施。...
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委托代理人陈峰,男,1964年11月5日出生,汉族,住河南省商城县城关镇饲料公司宿舍。被上诉人(原审被告)袁凯霞(曾用名袁玲玲),女,1989年3月 合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”被告劳动合同期满后,原告没有与被告继续签订劳动合同,没有明确被告在原告的工作期限,被告有权随时提出解除 ...
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请求二审法院查明事实,依法改判。被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称:上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同,没有法律依据。原判认定事实清楚,程序合法,请求 签订的《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》中也承诺:在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后,按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原 ...
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及50%的额外经济补偿金的民事责任,鉴于张云在震德公司作出解除劳动合同的通知后,已办理了离职手续,且没有提出请求判决撤销,原审法院予以采纳。张云诉请判令震 的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张云所签订的劳动合同。 本案中,双方当事人签订有合法有效的劳动合同,任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的 ...
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靳军的劳动合同不是双方协商解除,而是我公司单方依法解除的(对此事实靳军亦认可)。我公司未支付靳军1998年12月至1999年5月工资亦有合法理由。 提出答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼,没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同,依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金 ...
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,完全是双方协商一致的结果。退一步说,容声公司即使要支付经济补偿金,也应按照李敬华终止合同前的一个月工资计算,原审判决认定李敬华的工资1641.39元 是事实,其工资不是每月1800元,而且是李敬华主动提出解除劳动合同的,容声公司并没有单方解除劳动关系。经审查,本院除对原审判决认定的“李敬华在2002 ...
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日,上诉人向其属下各部门发出更正通知,将辞退林华斌等人改为终止劳动合同。2002年9月17日,被上诉人向法院起诉,请求判令上诉人因擅自辞退 企业的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任;有权决定上下岗人员"。由此认定四被上诉人与原东山岭公司的劳动合同关系已转移给万宁市鸿大商贸有限公司。被上诉人万宁市鸿 ...
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