的行为才具有法律效力。而地税局超越其职能范围，越俎代庖，以行政权力认定他人的财产是否属于国有资产，何来法律效力的？ ④如果，这个行政机关确实认为他人的财产属于自己。 在职公务员组成！地税局和这些在职公务员既不是公司的股东，也没有向公司投过一分钱，甚至连公司的员工都不是。这就好比谁都可以拉上几个人，成立 ...
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期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形；2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同；3、警告信，证明因原告于2009年4月 将公司货款打入原告个人账号再转账给被告的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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元。被告上海XX物业顾问有限公司辩称，同意支付原告2009年8月工资1,600元。原告在职期间确有销售提成，但因开发商尚未将佣金支付给被告，故提成比例无法确定， 202室房屋系由原告经办成交没有异议，争议在于佣金是否到帐。从双方对证据的掌握以及举证的难易程度来看，原告作为已离职的员工，要求其提供佣金已 ...
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业限制期限，不得超过二年。 劳动关系终止后，对于那些负有竞业禁止义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主 ，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前 ...
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.7平方米，使用面积34.8平方米，根据有关拆迁条例规定，拆一还一。二、乙方现有在职职工共计4人，在停产停业期间，甲方按每人每月280元向乙方支付职工生活补助费， 房产管理局的安置房及诉请的过渡费由华亚公司承担，也没有对上诉人如承担了判决确定的义务后是否有权向华亚公司追偿作出认定，属于漏判，是错误的。 ...
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彩科技公司辞退。朴俞莹在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工全部解散。综上，请求法院驳回国彩科技公司的 项请求不予支持。 本案的赔偿数额，国彩科技公司主张6.8万元，没有提供相应依据，综合考虑侵权的范围、过错程度以及可以预见的后果等因素，酌情确定相应的赔偿数额。 ...
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将在不知不觉中落入上述推理迷宫而难以突围；据报道，原告及其代理人并没有就《暂行规定》中可以退休的法条字义大做文章，而是把重点放在了男女平等上。也就是说， 期，第41页。8] 可参见于传统媒体对此案件的报道、一些门户网站对是否赞成男女同龄退休的网上投票、评论以及近年来《中国社会科学》、《社会学研究》、《 ...
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：原告所谓的商业秘密可以从公知渠道获取，因此不属于商业秘密。中宏公司是在薛勤出示了原告公司的解聘材料后才聘用薛勤的，其没有侵权故意，且中 是否侵犯了原告的商业秘密。三、原告要求两被告赔偿经济损失人民币300，885.66元是否有依据。关于第一个争议焦点，原告认为有关浙江船厂及扬帆集团两家客户的资料及 ...
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、唐倩提交的《销售部提成方案》规定其月底薪为1000元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1000元 新的证据提交。双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人唐倩签订有书面劳动合同？2、 ...
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、资产负债情况、生产经营情况及经济效益情况的了解外，更重要的是对子公司的资产是否和如何并入破产企业进行清算的决定。对外债权的清算对外债权的清算 三日内制作分配表;(四)清算组执行分配方案，并通知债权人限期领取财产，逾期未领取可以提存;(五)追加分配。破产清算报告清算组全部破产清算工作完成后，应当制作一 ...
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