，并不是为了自己的一己私利。因此，支付经销商利息款的行为并没有给公司造成损失，相反，是为了维护公司利益最大化。 再次，本案被告制定的各项规章制度没有 ，合计207600.20元。并为原告办理档案和社会保险转移手续。 综上所述，被告违法免除原告总经理、且在2个月的时间内并没有给原告安排任何工作岗位及职务 ...
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6月5日的工资1285.71元；7、按照工资标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知 人黄萍在上诉人津房物业公司没有加班。关于补缴保险问题，上诉人黄萍在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是 ...
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激辩 究竟有没有“铁饭碗”？ 原告张先生认为，双方已形成事实劳动关系和无固定期限劳动合同。但是，公司方面认为，张先生并非被告的正式或固定员工，双方存在 、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务 ...
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在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告公司工作过，因此裁决书不应裁定原告向被告支付双倍工资和为其办理社会保险。为此提出如下诉讼请求：1、原告不服解劳 平均工资应为每月900元，而不是1500元。原、被告存在劳动关系期间，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告 ...
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帐户。17、1999年3月10日信用联社接帐人王永春给被告出具的欠条，证明被告没有给原告造成损失，原告还欠被告9000余元；18、2003年 补缴养老保险金数额，上述证据证明被告与原告仍保持着事实上的劳动关系，应享受各项社会保险待遇，然而信用联社一直在侵犯其合法劳动权益。原告对被告提供的证据1的证明 ...
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号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时 ...
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月份原告的工资情况。从工资表可以看出原告比同岗位人员的工资较低，说明原告工作没有出满勤，更不存加班。原告曾巍巍对被告大张惠利佳商贸公司提交的 。且双方还约定了其它相关内容。同时，被告惠利佳商贸公司从2005年11月开始，在解放区社会保险管理处给原告办理职工养老保险。2006年4月份，大张惠利佳公司筹建 ...
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)，是有“据”“无法”。1．当时信用社提供的岗位合同是一份空白合同。2．既没有该公司的住所、法定代表人或主要负责人，条款无一符合法律规定，更没有该 ，缴纳社会保险费。”的规定和劳动关系存在的客观事实，县信用联社应当为王现彩办理社会保险帐户，为其缴纳 1996年10月至2007年12月30日单位应当承担 ...
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的工伤待遇，包括一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 公司则认为，吴某是协保人员，他的社会保险也是由原单位缴纳，证明其是原单位职工。他 办法规定的工伤保险费缴费基数和费率自行缴费。请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。相关法条：第五十条（非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的 ...
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只要用工单位存在过错给劳动者造成损失的就应当与用人单位承担连带责任，本案中，申请人没有对明珠公司尽到监督义务，对于明珠公司没有为劳动者按期缴纳社会保险不闻不问，对 于2009年6月26日对包括本案被申请人孙进忠在内的三十三名明珠公司员工申请仲裁一案立案受理，并于同日作出了受理案件通知书，之后向明珠公司 ...
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