职工病假待遇暂行规定）第三条明确作出了规定： 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（ 》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的补充规定 ...
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做好自查自纠工作，并按照文件附表内容认真填写，经建设、公司、监理签字盖章确认后上报项目所在质量安全监督管理部门，并在现场留存备查。6月25日前各区、 符合 基本符合 不符合 12 施工组织设计或施工方案审批及执行情况 按管理制度审批，并严格执行按管理制度审批，但执行过程中有偏差审批程序混乱，不按施工 ...
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部分年底一次性付清，劳动合同违约金10000元。东约厂发给胡锴《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8 约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣工资及 ...
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，每月实际平均领取2500元，并且由张女士管理具体劳动合同最后的签订归档。公司并未要求张女士打考勤，也未要求其每日到公司上班。张女士实际间断时间来公司。 自身的证据，但具有一定法律保护意识的张女士为达到维权目的，利用公司公章等日常经营管理制度的不健全和混乱，盗印公章，制造有利于自己的所谓证据，存在极大 ...
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未央区徐家湾渭滨街5号。注册号：610000100146099。法定代表人韩新华，公司董事长。委托代理人徐立新，女，1972年1月17日生，汉族。委托代理人 符合法律规定。根据考勤记录，被告6月仅有9天刷卡记录，实际没有上班，不具备索要6月工资的条件和理由。同时根据公司的住房管理制度，仲裁裁决解除劳动 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师，温馨提示：1、很多公司或企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者在遇到此情形时一定要注意保护自己的合法 审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度 ...
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指标 分值 扣分标准 自评分 跟踪服务机构计分 市人力社保部门评分 见习基地建设 制度建设 有符合法律法规及相关规章制度的人事管理制度。结合本单位实际制定有关见习训练学员 岗位上的训练时间占到整个见习周期的60%以上。（指在公司的经营场所内，经营公司的实际业务） 5分 实岗训练时间不足60%的不得分。 ...
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年11月27日晚上私自将豫AP8807号车开回家，违反公司规定，可予以罚款处理。被告12月份工资，以考勤表为据应为87元。郑州市劳动争议仲裁委员会违反办案 2、2008第21号对被告开除的文件；3、原告公司的规范车辆管理的通知；4、原告公司的奖惩管理制度；5、郑州市劳动争议仲裁委员会的应诉通知书、开庭 ...
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、简洁的管理表单。畅通检核、督办、复命渠道，增加预警危机处理功能。 管理制度：（1）业务代表回访要来及工作日报表--填表人：业代：内容：回访时间， 日报表--填表人：促销现场负责人（如促销主管）；内容：当日整体促销业绩，促销人员考勤评分，赠品领用、消耗、退回数量，竞品资讯反馈，其他异常资讯；汇报人： ...
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合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付时间、加班工资基数确定等基本工资制度。( 。 十二、劳动保障年检的时间：4月1日至6月30日：各主管局(公司)下属用人单位；7月1日至9月30日：有限公司(含集团、股份制、国内合资 ...
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