公告，称因原告等15人于8月2日的集体罢工行为，严重违反劳动法的规定，影响了公司的正常运作，故决定对上述人员作除名处理。原告等人发现后 2009年、2010年期间年休假工资573.80元的裁决结果无异议，并同意按此执行。同时，原告明确诉讼请求为仅要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元，放弃 ...
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、快递证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班 及精神补偿交杂费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决 ...
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程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 张雪红的签字，工资单虽显示有扣发被上诉人张雪红工资的现象，但扣发是根据公司规定张雪红未完成任务的效益工资；自2008年9月开始，上诉人对所有员工 ...
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某某工资。故原审法院对周某某的该项主张不予支持。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工 3页规定的调迁津贴及膳杂补助。但根据乐购公司规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴、调迁津贴。周某某先前担任康仁乐 ...
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人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）规定第五十八条规定：企业法人的法定代表人和其他工作人员， 为劳动合同关系，还受我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，如受托人违反劳动合同及劳动法律法规的约定，则公司可据此解除劳动合同，使受托 ...
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，华汉公司扣发10％浮动工资的行为从其进入公司时已存在，华汉公司的扣发行为违反劳动法的规定，且华汉公司也从未告知扣发的工资不再补发。故请求驳回上诉人 3月－2003年12月被扣发的浮动工资是否已超过申诉时效的问题。被上诉人王学良于2002年3月到华汉公司工作时，该公司即已经存在每月扣发工资的10％作为 ...
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实行时间，其规章制度的规定也不符合劳动法。本院认为该规章制度按其所称为奖惩制度。该奖惩制度何时形成，如何公布又怎样执行均没证明，该书证本身是否客观存在无法证实 成立公司，利用掌握其的技术信息和经营信息的便利条件，违反其的保密规定，以三恩电子公司的名义非法使用其客户资源，销售与其相同的电源设备等产品，给 ...
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诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国 真实意思表示，并不违反法律、行政法规的禁止性规定，属合法有效的条款。上诉人因生产工作需要，据该合同条款的约定调整被上诉人工作岗位的行为，属于公司自主经营的范畴， ...
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对企业的道德号召[4]。因为除了《公司法》和其他法律法规为公司规定的法律义务外，该第5条并不为公司增加任何具体的法律义务。同样，立法者也无法对其 。在产品市场和劳动力市场上，除了依据《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《劳动法》等相关法律法规促使企业履行社会责任外，政府的非强制性奖惩制度也可以发挥较 ...
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从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密受国家法律保护，严禁非法获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采 由于被告在工作期间，原告未对被告办理社会保险及未与被告签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，被告认为其仲裁请求应予支持，被告请求有事实和法律依据。被告任 ...
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