照常发工资，对于事假、病假或其他假期的工资，在国家颁行新的规定前，则仍然按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和双方约定处理。 扣减劳动报酬 注意四：违约责任要合法公平 关于违约责任的问题，这主要是看哪些条款加大了大学毕业生的违约责任，如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定，只不过 ...
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年12月15日至2009年1月15日工资13000元，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元，后原告以仲裁委员会超过60日未审理为由，诉至本院 被告法定代表人和倪*签订的合作协议，被告与原告签订的企业法律顾问聘用合同，倪*出具的欠条、东方早报关于“投资”经理卷走客户定金消失的报道、2008年12 ...
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；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告 原告当年已工作时间，原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天，符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系 ...
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规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿 、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同 ...
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时效为由，决定不予受理。原告诉至法院，，要求依法确认被告解除与原告劳动合同的决定无效，补办原告应享有的一切职工待遇。 原审法院认为，原告系被告单位 一个月向原单位提出申请，要求安排适当工作，被上诉人安阳火柴厂根据劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》及签订协议约定，对上诉人王 ...
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真的不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我 存在状态的重要依据，而人事档案并不能作为劳动合同关系存在的依据。企业职工的人事档案在何处，并不会必然地影响到劳动合同关系的存在状态。王春平女士依法与用人 ...
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行政处分，直至除名或开除。 被开除、辞退、除名的农民轮换工，由乙方负责退回所在生产队，并按企业要求及时补员。 九、劳动合同的解除 甲方或乙方要求提前 _______月向对方提出。经双方协商同意签订提前解除劳动合同协议书。 十、争议的处理及违约责任 在履行本合同时发生争议，双方应及时协商解决，协商不成 ...
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％由企业代扣，计入个人帐户，作为个人退休时养老保险金的补充。为加强职工补充养老保险金的管理，现将有关问题通知如下： 一、各单位1989年底前要逐人建立台 调入单位。 四、合同期内，因非甲方责任同时也不符合合同有关规定的，职工自行要求解除劳动合同或被企业除名、开除及劳教、判刑的，补充养老保险金不发给本人 ...
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；? (三)按照有关规定被撤销、解散单位的职工；? (四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；? (五)终止或者解除劳动合同的职工；? (六)单位辞退、除名或者开除 的，可处5000元以上10000元以下罚款。第三十九条 用人单位和职工违反本条例规定，欠缴或拒缴社会保险费的，由社会保险管理机构责令其 ...
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；(三)按照有关规定被撤销、解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除 处5000元以上10000元以下罚款。第四十条用人单位违反本条例规定，瞒报职工人数或社会保险缴费工资基数的，由社会保险管理机构追回应缴的社会保险费，并 ...
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