形成会议纪要,决定对原告连续旷超过15日,予以除名,解除与公司签订的劳动合同,同日被告下属衡阳销售分公司作出红头文件关于对原告刘红华同志的处分决定, 作出因原告严重违反公司制度等原因解除劳动合同通知书,同时通知各单位。未送达给原告,同年11月11日劳动争议仲裁委员会将不予受理通知书送达原告,原告于同月 ...
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且为白纸发票,不能作为定案依据;证据九:永兴县劳动争议仲裁委员会庭审记录,因劳动争议仲裁委员会未通知原告出庭申辩,故该记录不能反映原、被告之间 煤矿一次性支付被告曹闰德一次性伤残补助金计人民币28160元; 三、终止原、被告劳动合同关系; 四、驳回被告曹闰德要求原告支付工伤医疗费1716元;停工期间 ...
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6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月,原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请,被该委以申诉已过受理时效为由,不予受理。诉请法院依法 ,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、 ...
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是:一审判决据以认定事实的证据是否合法,中钢公司与雷海林之间是否存在劳动关系,一审判决是否存在适用法律错误。关于一审判决据以认定事实的证据是否合法的 争议进行全面审理的基础上认定事实并作出判决,故佛山市南海区劳动争议仲裁委员会是否通知中钢公司到庭进行庭审并不妨碍原审法院按照《民事诉讼法》以及相关法律所 ...
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要求周带坚回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书,又再次向周带坚本人发出复工通知,第二日即2004年8月18日,金泰公司 。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权,并不违反劳动法或劳动合同的约定,不须向被上诉人支付经济补偿金的理由不成立,本院不予支持。六 ...
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工作的方式,故金泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同,故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失,遂裁决金泰公司向被上诉人支付 明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书,又再次向被上诉人本人发出复工通知,第二日即2004年8月18日,金泰 ...
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公司明确要求被上诉人回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书,又再次向被上诉人本人发出复工通知,第二日即2004年8月18日,金泰 请求:1、撤销原审判决的第二项,改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6000元及额外经济补偿金3000元承担连带责任。2、撤销原判第 ...
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明确要求潘伟雄回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书,又再次向潘伟雄本人发出复工通知,第二日即2004年8月18日,金泰公司 。请求:1、撤销原审判决的第二项,改判六上诉人无须对潘伟雄支付解除劳动合同经济补偿金3040元及额外经济补偿金1520元承担连带责任。2、撤销原判第三项 ...
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张玉超此时正在佛山市丰光自动化机械设备有限公司上班,故向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求按照合同约定裁决张玉超支付50000元赔偿金及50000元违约金予恒 之日,但恒达厂并未提交其拒绝支付上述加班工资的书面通知,故张玉超主张权利之日为劳动争议发生之日,而张玉超主张权利为其提出仲裁申请 ...
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十条"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"和劳动部《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的规定,依法应予退还。卓达公司在上诉状中所列的证据并非新证据。 公司侵害其合法权益,应自知道权利被侵害之日起,在法定期限(60日)内向三亚市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,而其至2005年3月24日才申请劳动仲裁 ...
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