事务所律师。委托代理人谭华，重庆盛世文辉律师事务所律师。上诉人秦再忠因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区市人民法院(2004)九民初字第2443号民事判决，向 不适用《工伤保险条例》，仍应按《企业职工工伤保险试行办法》进行处理。《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级至 ...
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合作制企业。2000年3月份大华厂发给原告一张《待岗证》及《职工待岗管理办法》。2003年6月20日大华厂通知原告到厂签收一份通知，但原告 未到工厂报到，根据……相关规定，……经讨论通过，给予以上同志除名处理并解除劳动关系”。为此原告向本市劳动争议仲裁委员会提请申诉，要求裁决被告对原告除名决定无效，该 ...
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和丧失劳动能力程度进行的鉴别和确定。医务劳动鉴定结论可作为病、伤职工所属单位安排复工、疗养和其他处理的依据。第三条本办法适用于本市行政区域内的全民所有制和县以上 劳动鉴定工作并颁发有关证件；（三）受理企业医务劳动鉴定疑难问题的请示和有争议的鉴定案件。第八条企业医务劳动鉴定委员会的职能：（一）对因病、伤 ...
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的合法权益，充分发挥广大职工的积极性和创造性，妥善处理试行全员劳动合同制的有关问题，特制定本试行办法。第二条 全员劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商 劳动合同，对军队转业干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由企业所在区县劳动仲裁机构鉴证，企业按现有职工 ...
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确定职工工资。职工工资水平应在企业经济效益增长和职工生活费物价指数变化的基础上，参考劳动保障行政部门发布的工资导线合理调整。职工工资水平的调整通过集体协商确定。职工法定 《中华人民共和国企业劳动争议出力条例》的规定进行调节、仲裁或诉讼。第三章对违反规定的处理第三十一条外商投资企业违反本办法第八条规定， ...
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北京劳动争议：劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于 档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 4、汤国军伤愈出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述, ...
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。上诉人唐良进与上诉人湖南省宇泰建筑工程有限公司（以下简称宇泰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省邵东县人民法院二○一一年九月五日作出的（2011） 合同的双倍工资差额26 400元的理由不成立。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条规定，一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照职工工伤发生之日的 ...
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生活费补助统筹管理，对离岗的代办员发放离岗生活补助费，并于1996年制定了管理办法。2000年10月，浏阳XX银行下发《浏阳市农村信用社业务代办员离岗生活费补助统筹 决字（2011）39号不予受理决定书，认定刘XX的申请请求不属于劳动人事争议处理范围，并超过仲裁申请时效。刘XX遂于2011年7月29日 ...
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最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日 卢伟玲赔偿信之港公司经济损失353415元。2011年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2011]127号仲裁裁决书，裁决：一、自本 ...
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