通过哪些途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿 仲裁。4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接 ...
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遵守自愿原则。当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，必须经争议双方当事人同意，否则调解委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解 发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定 ...
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》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 ...
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争议，保护企业、职工合法权益，促进经济发展和社会进步，维护社会稳定的大事抓，对申请仲裁和提起诉讼的劳动争议案件，要依法受理，及时妥善解决。处理劳动 争议调解委员会(未设立劳动争议调解委员会的，向企业工会或企业主管部门)申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向有管辖权的 ...
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问题，以切实保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关 按照先裁后审的原则，先由劳动争议仲裁委员会仲裁。 31、在诉讼过程中，用人单位与劳动就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位撤销其原处理决定的 ...
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或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。 用人单位为劳动者补办社会保险的 诉讼程序审理： （一）劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服提起诉讼，且劳动关系清楚的； （二）劳动者与用人单位在 ...
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计算仲裁时效也应该从该行为终止之日起计算。法律没有明确规定二倍工资分段计算诉讼时效，一审法院的分段计算时效不合理。因此，左某某上诉请求：1.撤销原审判决 工资差额属于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性补偿，不属于劳动报酬的范围，仲裁申请期间的起算不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的 ...
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，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告自1999年6月开始进入被告单位工作 争议”的范畴，同时，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在一年之内提出仲裁申请，原告没有时效中止和中断的理由。故原告要求支付2008年2月 ...
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第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法 、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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先协商解决，协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行。对 十四条的规定，原审法院判决：驳回xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的诉讼请求。案件受理费10元，由xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部负担。宣判后 ...
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