作出郑劳仲不字（2009）第078号不予受理案件通知书，以超过法定劳动争议仲裁申请时效为由不予受理。2010年鲍智立以河南省通信公司郑州市分公司为被申请人申请 号民事裁定书，以被告主体错误为由驳回了鲍智立的起诉。原审法院认为：根据劳动法的相关规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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程序违法，我国法律对劳动争议规定了“一调一裁两审制度”，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院起诉，五被上诉人未经仲裁裁决（已超过申诉时效），应视为其 诉讼前置程序的相关规定，一审法院依法不应受理本案。且原审原告诉请已超过诉讼时效，不应支持。请求二审法院查清事实，依法改判并驳回被上诉人一审诉请。被上诉人唐 ...
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。二、黄某某要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效。三、黄某某要求支付2006年至2007年的经济补偿金 。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第三项规定：“起诉必须有具体的诉讼请求和事实、理由”；同时《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国 ...
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一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的处理 的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者 ...
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诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之 诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 注意事项 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之 诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 注意事项 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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申请劳动仲裁，2010年3月25日，漯河市劳动争议仲裁委员会以其诉求已超过仲裁时效为由作出了劳仲不字（2010）9号不予受理案件通知书。原审认为：原告 向劳动仲裁机构申请仲裁，于2010年4月22日向法院起诉，并没有超过法定的诉讼时效。漯河农行作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定为赵建 ...
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月17日生。原告张万诉被告天瑞集团水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年10月28日向本院起诉，2010年11月2日受理此案。2011年1月 仲裁委员会申请仲裁不予受理的时间上来看，也超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日以张万超过申诉时效为由 ...
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仲裁，被告不服该裁决书的第一、第二项裁决。原告所诉最后一个月之前的劳动争议全部已超过诉讼时效，故请法院依法驳回七原告的诉讼请求。综合原、被告的诉辩，双方 在本案中提出，故本院不予支持。由于原告黄厚焕在本案之前并没有就劳动争议纠纷起诉，故对其请求支付无劳动合同双倍工资、被告未提前一个月通知解除劳动合同的 ...
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起算点，故梁保和的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，梁保和将双方的纠纷诉诸法院后，原仲裁裁决书 ...
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