趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪年 对该三项请求不予审查。xx公司辩称：上诉人的上诉请求主张的数额已经超过了劳动仲裁和一审的诉讼请求中的数额。一审事实认定清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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及社会保障制度，梁某享有某印务公司社会福利及保障制度规定应享有的权利。梁某进入某印务公司工作后，某印务公司于1993年向梁某收取了押金3000元， 万元”。仲裁委于当日作出长劳仲案字[2011]第106号受理通知书，立案受理了梁某的劳动仲裁申请。仲裁委受理了梁某的申请后，没有在规定的期限内对梁某的申请 ...
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年，原告2009年6月13日已到保安公司上班，直到2011年8月20日才提起劳动仲裁，故其诉讼请求已超过一年的诉讼时效，其主张不应得到支持。原告要求 提供相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的天数，因原告的工作制度是三班制，保证每周至少休息一天，实行轮休调休，没有超过法定工作总量， ...
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安排他人代替原告的工作，擅自解除了与原告的劳动关系。原告为维护自己的合法权益，于2011年11月28日向鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁 、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度的事实；②、原告反复违反被告公司管理制度，并涉嫌违法的事实；3、《员工聘用合同》及被告 ...
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，自此，申请人即离开了冠正公司。2009年9月申请人向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人办理社会养老保险手续、缴纳社会养老保险费22000元、 ，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。申请人在被申请人处工作年限9年，被申请人未为其办理养老保险手续、未为其缴纳社会养老 ...
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我解除劳动关系。我在万吉祥公司工作期间该公司未给我上社会保险，且经常有加班拖欠工资现象，故我到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现我不服京海劳仲 旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李甲的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件 ...
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受理费由卢某承担。卢某在一审法院答辩称，卢某在劳动仲裁期间依法提交了电气公司的《市场部区域经理管理制度》文件，该规定合法有效。依照该规定，电气公司应当向 人民法院经审理查明，卢某于2005年3月8日到电气公司工作，工作岗位是区域销售经理，双方未签订劳动合同。2007年1月1日卢某与某某（北京）电力技术 ...
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通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年12月10日向平顶山劳动仲裁部门提出仲裁申请，劳动仲裁部门认为原告的申请已超过法定60日的申请仲裁 审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...
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没再到过矿上。 2007年12月10日，原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会递交申诉书，申请劳动仲裁，仲裁委员会经审查，以原告超过法定申诉时效向原告作出[2007]裁 审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的 ...
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劳动报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告 报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中，在职期间，为了保住既有的工作机会，劳动者不大可能提出维权， ...
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