本人同意公司变更合同及补偿方案”， 原告也领取了一个月的补偿款，因此，应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知 一、限被告株洲**房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘**未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假工资937.5元，共计 ...
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此种用工形式一般为口头用工协议且工资发放周期不得少于十五日，但被告在原告处自1986年1月1日起工作至今已二十五年，一直存在劳动关系，工资一月一发，且 元及基本养老和基本医疗费用375元至2010年12月25日合同期满，双方劳动关系解除之日止。被告在职期间，原告未给被告办理基本养老保险、基本养老保险和 ...
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为原告补交从1995年4月起的养老金单位应缴部分，为原告安排力所能及的工作。协议达成后，原告继续在原开封第二粮食机械厂上班。2005年6月，被告以暂无 劳动关系的事实；被告为原告交纳社会保险费至2006年12月，自劳动关系解除，被告已无义务再为原告交纳社会保险费；原告要求的工伤津贴不应享受，被告不应 ...
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被告的人员无权决定分配事由，不能依据被告与国际公司之间协议主张节余指标费。原告与被告之间的劳动关系早已终止，原告的诉讼请求也超过了诉讼时效。被告不 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动 与其解除劳动合同。可见案例3中，公司在与孙某、张某、王某劳动关系解除的程序上，都存在一定的瑕疵，而对于张某、王某处理时的不谨慎将 ...
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但不限于原告服务期间所有的加班加点费、年终奖、经济补偿金、社会保险费以及其他全部因劳动关系解除而依法应支付的损害赔偿费及有关补助等费用；3、双方在劳动关系 关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除 ...
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960元、电话费10元、饭贴100元，另加提成。以上事实，有劳务协议、退工证明、当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人 负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告提出辞职，致使双方劳动关系解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金6,000元及代通金1,500元的诉讼请求， ...
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本人回家休息。2008年12月10日，冯某某手写了一份终结劳动关系协议，本人同意协议上的内容。本人工资结算至2008年11月19日，是2008年 从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海某某公司辩称，其于2007年8月与章某某终止劳动关系，章某某主张的申诉 ...
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合同制工人，因违反了单位的停薪留职协议，龙桥公司于1999年12月以黔龙【l999】第37号文件对陈胜给予除名，解除了劳动关系。2000年1月，龙桥 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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书，根据交接书约定，原告确认双方没有任何未结清的加班工资及原告对被告就劳动关系解除事宜没有包括薪酬福利在内的任何主张和要求。故不同意原告全部诉请。经审理查明 结清，不存在任何未结清的加班工资。……（9）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动 ...
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