活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。本案属于雇佣关系并非劳动关系，不应适用GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》标准,而应适用最高 。被申诉人梁换英辩称，不同意抗诉机关的抗诉理由，双方是雇佣关系，不是承揽关系，应判决申诉人赔偿。本院再审查明，本案进入再审后，申诉人靳 ...
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荷灵以自己的工具、技术和劳动，为丁河镇宣沟村委架线，丁河镇宣沟村委以庞荷灵完成约定工作后一次性支付庞荷灵报酬，符合承揽关系的构成要件，庞荷灵与丁 担任农电工，对此事实，庞荷灵也并无提出异议，据此二上诉人认为其与西峡县电业局系雇佣关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于维修线路的产权归属，该线路系丁河 ...
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段长江雇佣的活动中受到伤害。该院确定闫平选与段长江之间形成雇佣的法律关系，段长江与马荣生形成承揽的合同关系。二、关于民事责任的认定：闫平选是在从事雇佣活动中 施工，考虑到闫平选受损害较大的实际，从公平原则出发，马荣生作为闫平选劳动的直接受益人，应给予闫平选适当的经济补偿。三、闫平选主张损失的确认：1、 ...
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的发生有重大责任，故应与雇主承担连带责任，被告石领头称其与被告薛永波之间是承揽关系，应与其承担连带赔偿责任，被告薛永波认为其是受雇于被告石领头，不 存在控制、支配关系，被告薛永波提供的劳动是被告石领头生产经营活动的组成部分，被告石领头与被告薛永波之间应为雇佣关系，故对该证据1、2，本院不予认定。根据原 ...
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证明。本院认为，本案的主要争议焦点在于原告与被告之间存在的究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣合同是雇员按照雇主的指示或授权从事生产经营活动，雇主支付劳务 的合同，其目的在于直接提供劳务，其特点在于当事人之间存在控制、支配和从属的关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...
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自身造成损害引发的健康权纠纷案件。本案争议的焦点一、原被告之间确立的是雇佣关系还是承揽关系。由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性，有的定作人 是在朱勇授权指示范围内的一种临时劳务活动，双方形成一种临时劳动雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，因此，袁启龙 ...
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施工事故的受害人是施工中的作业人员。赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主，即建筑施工作业这一客体的经营管理人，也是致 。（4）建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故人身损害 ...
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施工事故的受害人是施工中的作业人员。赔偿义务主体一般为与受害作业人员有劳动关系、雇佣关系的用人单位或雇主，即建筑施工作业这一客体的经营管理人，也是致 。（4）建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的，导致接受转让方、接受出借方或借用他企业名义方发生建筑施工事故人身损害 ...
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认定。被告刘忠意在劳动争议仲裁委员会的调查及诉讼阶段均承认雇佣了何松生对其承包的围墙工程进行施工，可以认定刘忠意与何松生之间存在雇佣关系。何松生再 刘先贵之间是雇佣关系，因此，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，应判定里水创美公司和上诉人选任承揽人不当，承担 ...
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没有因果关系，其将安装防盗网业务承包给被告林承勇，与被告林承勇是加工承揽关系，其只是定作人，不应承担赔偿责任；3、按照法律规定，其不承担选任 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医 ...
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