受聘期间与被告签订有聘用合同,自2000年后改签为《委托代理业务协议书》,但签订程序仍延用聘用程序,即“经村委会推荐,信用社审查,县联社审核,聘任( 的代办员职务。由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) ...
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受聘期间与被告签订有聘用合同,自2000年后改签为《委托代理业务协议书》,但签订程序仍延用聘用程序,即“经村委会推荐,信用社审查,县联社审核,聘任( 的代办员职务,由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) ...
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受聘期间与被告签订有聘用合同,自2000年后改签为《委托代理业务协议书》,但签订程序仍延用聘用程序,即“经村委会推荐,信用社审查,县联社审核,聘任( 的代办员职务,由此引发的纠纷,不是履行劳动合同中的问题,不属人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) ...
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年成立,张巧红是我公司在2007年底生产陷入困境后聘任的财务总监,负责公司财务及销售工作,其以我公司名义签署合同等行为是代表我公司的经营行为,属职务行为,而非 的损失,我公司愿意承担相关的赔偿法律责任。被告张巧红辨称:一、我与丰益公司是劳动关系,而非承包经营关系。二、我为丰益公司工作人员,以公司名义 ...
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合同段项目部副经理,住XXX。被上诉人(原审被告)湖南省第六工程有限公司,住所地长沙市劳动西路296号。法定代表人陈光乐,该公司董事长。委托代理人陈三喜,男 施工,六公司为加强工程管理,经六公司研究决定,聘任徐志强为公司长株高速土建第LJ3合同段项目经理部经理,聘任李旺飞、彭红成同志为公司长株高速土建 ...
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劳动关系。(3)答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业,都经过县政府人事劳动部门,实施考核、培训、录用、试用等等一系列安排就业程序的规定,才能建立劳动 县人民政府收回,原告在垃圾处理场看门期间,舞阳县市政工程处及被告均未与原告签订劳动合同,未为原告缴纳过社会保险费,也未向原告发放过“工作证”、“服务证”等 ...
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企业全员劳动合同制改革后,1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同,工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家 管理办法》,该办法规定:一、内部退养条件:为照顾部分年老多病、不能重新聘任上岗的老职工,在股改实施中将内退年龄规定适当放宽:1、凡在2001年 ...
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。本案现已审理终结。 原告鲁燕诉称,2006年6月9日,原告经被告聘任为护士,从事儿童计划免疫门诊和动物咬伤门诊相关医护工作。工作期间,原告每天 的工作服(相片); 以上五份证据可证明原、被告之间存在劳动关系; 6、原告与原单位解除劳动合同证明书,株企改办[2003]2号文件以证明原告的社会劳动保险是 ...
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原审原告)吴润慧,男,1957年10月21日生,汉族,原江西赣州技师学院聘任教师,住章贡区洪城巷6号。 委托代理人卢毓津,江西宋城律师事务所律师。 依据,劳动法规定的经济补偿,一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定,用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴润慧原系外单位的 ...
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.2.3因履行劳动合同发生的争议; 2.2.4法律法规规定的其他劳动争议。 3.主管部门 3.1公司员工与公司的劳动争议,由公司人力 日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、 ...
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