被告按照2008年在职职工月工资标准支付原告2000年9月至今的月工资。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会下达了（2009）仲不字第55号不予受理申诉通知书，该 吕新建无证据证明时效中止或中断，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，经劳动合同当事人协商一致， ...
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主张已经超过了仲裁时效，且上诉人没有提供任何证据证明上诉人存在诉讼时效中断、中止的情形。经二审审理查明，上诉人除认为双方当事人并未于2008年1月解除 ，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...
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企业对于富余人员内部消化。如江苏省淮安市企业改制工作方案规定：企业改制后原企业职工合同签订不得低于85%.事实上，企业要是真能消化掉原企业职工的85%以上，社会上 转好，可以迅速回岗，企业效益转坏，也许就永远待岗。这种似乎属于中止的劳动合同关系便会在不知不觉中随时间的变化逐渐演变成这种关系的事实解除， ...
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实行企业化管理的事业单位，在国家机关、事业单位和社会团体中只适用于与之建立劳动合同关系的劳动者，其他劳动者则不在劳动法的调整范围内。这使得相当一部分劳动者 ，劳动争议仲裁委员会人少案多、不堪重负，劳动争议仲裁程序还不够完善，特别是缺乏对仲裁申诉期的中止、中断和延长的明确规定，劳动者胜诉后难以执行等等。 ...
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劳动合同请求，在一方不服仲裁的情况下，劳动者在向法院提起企业方违反劳动合同的同时，要求企业赔偿由此造成的损失，这个请求是应当受理的。 三、工伤保险 的劳动关系的异议，告知其提出行政诉讼，在企业方提出行政诉讼的同时，可中止审理工伤赔偿案件。等行政案件结束后，根据行政案件审理的结果，恢复审理工伤赔偿案件， ...
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经审查确实不存在鉴定、延误送达、移送管辖、案件排期及等待工伤复议、诉讼、评残结论等中止事由的，应予以受理。人民法院在审查时可以要求劳动者提供劳动 省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 第二十三条 用人单位变更 ...
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补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、 的决定书，在一审法庭调查时一审原告(即被上诉人)也没有举出任何存在时效中断、中止的证据。故应认定被上诉人起诉时超过诉讼时效，其主张不应支持。一审 ...
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上诉人系据豫火电一劳[2000]12号文件提出申请自愿买断工龄、自谋职业解除合同，被上诉人没有履行买断工龄条款，后豫火电一劳[2000]28号文件将 [2000]12号 ”系同一性质的款项；证据3已被中止执行，该案正在重审中，该判决不能证明本案是经济性裁员，本案双方劳动合同关系的解除是基于上诉人的申请 ...
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终结。原告马某某诉称，原告于2007年7月进被告单位工作，双方签订一年期劳动合同，约定原告担任驾驶员工作。原告待遇工资为1630元（包括基本工资750元/月， 号劳动争议仲裁案立案受理。截止2009年9月9日，该案未审结，也未办理中止、中断审理手续。为此，原告诉至本院。另查，被告提供的原告2008年5 ...
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请求符合法律规定，本院予以支持。虽然用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，但因原告是在破产前就被潮州广播电视台录用 时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止；诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。结合本案， ...
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