之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问：工伤自理条款是否有效？ 答：一些用人单位在与劳动者订立 作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动 ...
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后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理，等等。事实上，这 的民法典（如《俄罗斯民法典》）规定，预约合同的形式应采取对本合同规定的形式而签订。如果没有规定本合同的形式时，以书面形式签订。 [15] 郑玉波，民法债编总论 ...
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会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的10日前以书面形式发给全体董事。会议记录归档保存。第二十五条董事会年会和临时会议应当 研究制定方案，由合作公司与合作企业的工会组织集体或职工个人订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报_________劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第 ...
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财产性权利本身。 结合刑法第91条之规定，可以将公共财物理解为由国家或劳动群众集体享有所有权的财物、用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财物 《合同法》36条、44条之规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...
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4、5被告提出异议，认为闫书廷证言，没有身份证，形式不合法，其他证人的证言只是听原告本人说请假了，但是否请假证人并不清楚，且证人与原告是亲属关系。原告 的月平均工资为1527.9元。3、2008年至2009年二被告没有及时与原告签订书面劳动合同，以原告月平均工资为基数，原告赵香玲11个月的双倍工资为 ...
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，根据职工反映，经初步调查，原告以经理、党支部书记兼工会主席的身份多次以书面、口头形式向上级部门和二运公司领导反映分公司其他领导的不当行为，此后，便受到来自二 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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适用，规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜保护 违反法律规定未经有关主管部门批准、未签劳动合同，但已经具备了用人单位的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的用人单位，只是该用人单位自身的 ...
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，工资福利待遇放在次之。”表明王某某已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认。关于能否适用 ...
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区进行施工，该工程施工至一层（未封顶），2004年9月23日豫程公司代表武杰以书面形式对第三人施工队下发了停工通知，内容是：“经我公司研究决定，康居花园1号（1区 楼2区地基、3区垫层工程的实际施工人是第三人徐长海和罗永军，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐长海、罗永军有权追 ...
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劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式）。因此调整薪资并不是单位单方说了算了。除非有法定 有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并能对此予以证明。在劳动合同中设置相应条款，是一种有效和方便的告知、保留证据的办法。但最好在合同末尾 ...
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