或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 ...
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是认可的。田先生应当享有工伤待遇。误区之二：未续签劳动合同就应支付双倍工资？案例：高先生与所在公司签订3年期劳动合同，于2011年11月10日 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。...
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年12月13日，怡庭公司与林洪根签订《劳动合同》1份，林洪根担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自2008年12月13日起至2010年5月 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，怡庭公司与林洪根就双方解除劳动关系、林洪根在工作期间依法应得的全部劳动报酬和劳动待遇、解除劳动关系的经济 ...
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劳动合同因工伤延至2010年2月28日终止。2010年7月22日，上海市劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（沪）字1005-0115号再次鉴定结论书，鉴定结论为因工 意见，由于该协议仅约定了被告医疗费、病假工资、补发工资的支付及劳动合同终止日期的确定，并未涉及被告应当享有的工伤待遇，故本院对原告该意见不予采信 ...
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或未成年工合法权益的； 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 上述赔偿的具体办法是： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 ...
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仲裁时效。另，被告曾就履行劳动合同，恢复原工作岗位及工资待遇等事项经过仲裁、一审、二审，法院并未对“恢复工资待遇”支持，故原告认为被告再次起诉 证，本院予以确认。本院认为，2010年3月上海市宝山区人民法院作出了恢复原被告劳动关系至2009年12月31日的判决，2010年5月上海市第二中级人民法院作出 ...
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委托代理人乔艳，河南雷雨律师事务所律师。原告殷向京与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开 年10月20日应为原告缴纳为“三金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付2008年10月20日至2009年 ...
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履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙根献不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动 ，还应判令被申请人赔偿损失，并补发孙根献应该享受的相关福利，劳保待遇，补交相关社保及住房公积金等。原一审判决认定事实缺乏证据证明，与实际情况不符 ...
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）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7500元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天）共计9152元； 产业结构调整，安排原告至新某公司工作。原告在新某公司工作的待遇与在被告公司工作时的待遇相同，且新某公司对原告也是实行包吃包住。所以被告 ...
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