职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274元/月×8个月），2011年1月至2011年3月的双倍工资7620元（2540元/月×3个月），共计25 812元。至于原告诉请的要求被告支付 ...
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合同到期后未续约继续用工是否应当支付双倍工资？如何计算？洛阳劳动律师徐业尧现实中大量存在劳动合同到期后未续订书面劳动合同而继续用工的情形，用人单位是否应当支付二 二倍工资，应当如何确定支付起点？劳动者最多能够得到多少个月的二倍工资呢？《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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十六条的规定，不应向其支付经济补偿金，原审法院判决支付5477.65元解除劳动关系经济补偿金错误。请求二审法院判决撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院〔2010〕襄新民初字 以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中应扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应 ...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告从2011年5月至2011年8月间在被告处上班，上班期间的月平均工资 ...
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仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资21 992元、支付拖欠的年薪3 000元、支付2010年8月23日 出勤两天，而原告支付的2011年6月工资中已包括了加班工资，原告就该月加班工资应当按整月主张计算是否足额支付，故对被告关于2011年6月1日至4 ...
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发放情况以及工作天数的相关情况，被告不存在少支付加班工资的情况，根据劳动合同约定每月仅休息4天来计算从2010年3月至2011年5月，被告多支付原告 年5月的夜班费、零点加班费共计20 667元。2011年9月2日，益阳市劳动争议仲裁委员会做出益劳仲案字[2011]第62号仲裁裁决书，裁决驳回原告谢建 ...
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解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、 执行。申请执行的期限为二年，该期限从判决确定的履行期限届满的次日起计算。审判长何终裕人民陪审员彭秀兰人民陪审员沈筱琳二○一一年八月二日书记员黎 ...
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成立和未签订劳动合同的事实无异议，但是原告李某某是从2010年5月开始在本公司处工作，且工资标准应按本公司提供的工资记录本计算。经 2010年3月10日至2011年2月10日止该11个月期间双倍工资的差额18 427元即（1200元+1990元+1865元+2158元+2409元+1664元+1470 ...
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月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据范红彬陈述，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范 4、按照相关法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范红彬的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008 ...
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单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付双倍工资的最长期限并不一定只有11个月，该双倍工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例， ，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。这种情况下，甲则可以请求2008年2月至2008年11月，以及2009年 ...
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