内派遣员工的借用关系。 （八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。（九）派遣员工 因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2．乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方 劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。 2．甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同 ...
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在孕期，产期和哺乳期的； 12．5中国员工因公负伤或者患职业病的。 第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起 必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。 第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期_________年。合同期满前30天内，如任何一方未 ...
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权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和 事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期继续顺延二个月，新生合同的 ...
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未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的； 2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（ 补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算 ...
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依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同： 1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2．患病或负伤，在规定的医疗期内的 ，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方 ...
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＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方 提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》(京劳协发(1995)118号文)第十四条规定情形的除外。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方 ...
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工人：1.合同期满，不需要继续使用的。2.合同期限虽未满，但因生产(工作)任务变化，经主管局(总公司)批准削减人员。3.合同制工人严重违反合同规定、劳动纪律、 在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内，有正当理由要求辞职者，须经 ...
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十七条企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以 通知对方。任何一方不得擅自解除劳动合同。第二十一条有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)不符合合同规定解除条件的；(二)职工患有职业病或因工负伤，经 ...
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劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间内的；（二）用人单位 劳动者必须按照国家规定向保险公司投保，并应当定期进行健康检查，发现重大职业病，应立即向当地劳动、卫生行政部门、工会组织报告。用人单位在生产过程中发生重伤、死亡 ...
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