义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 》，载《中国法学》，1994年版。 [12]李洪江：《 美国关税法337条款对中国企业的影响与对策》，摘自：www.sina.com.cn，2009年7月7 ...
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》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
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劳动者合法权益的保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 [2]程延园：《劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期。 [16]郑爱青：《从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款对我国（劳动合同法）规范竞业限制行为的思考和建议》，载《法学家》2006年第2期 ...
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劳动者合法权益的保护》，载《法学杂志》2006年第5期。 [2]程延园：《劳动合同立法：寻求管制与促进的平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期。 [16]郑爱青：《从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款对我国（劳动合同法）规范竞业限制行为的思考和建议》，载《法学家》2006年第2期 ...
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正当竞争法》和《合同法》的规定来看,侵犯商业秘密的民事责任主体仅限于经营者和合同当事人, 其范围明显过窄。 (三) 现有法律对商业秘密的保护不够充分。现有法律法规 合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。草案还规定，用人单位 ...
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离任董事在全国乃至全球范围内从事竞业。例如，美国许多州即认为，如果约定在全国范围内禁止从事竞争业务，则该类竞业限制条款本身不合理。（注：SeePracdisingLawInstitute：ProtectingTradeSecrests1985，p.1985；转见于张玉瑞著：前揭书，第437页。）因为 ...
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条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的 依法的择业自由及其将个人所学的知识和掌握的技能用于工作、服务于社会加以干涉和限制。故对宗宗公司的该项主张，不予支持。 宗宗公司诉因之五为马 ...
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责任。国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》也明确了职工违反合同约定或者保密要求、侵犯商业秘密给权利人造成损害时的损害赔偿问题。1999年３ 、埋下引发纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的，根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，劳动者和用人单位应当承担 ...
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