至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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存续至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海某有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告单位 辩称：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月30日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺原告的工资报酬及福利待遇均按被告单位员工的标准执行，待被告 ：（1）原、被告多次签订劳动合同，2008年1月29日双方签订的劳动合同第三条明确约定原告的工作岗位为农工商超市。且事实上原告自1997年 ...
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职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。 第二十六条 甲方应 有需要的内容。这些都是集体合同中必不可少的核心部分，是签订劳动合同的重要依据，与职工切身利益密切相关。 二是注重劳动基准与协商约定的融合性。集体合同是 ...
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）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。 （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相 用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 （二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 ...
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岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席立斌依法享受社会保险待遇，合同自2007年1月1日至2007年12月31日止，期限为1年。同日 合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位的调整，上诉人在无奈之下解除劳动关系 ...
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）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。（2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相 收录用费；2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同 ...
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甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限 造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的 ...
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