月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第5号仲裁裁决书，裁决：1 不予支持。原告主张的第三部分双倍工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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月期间的基本养老、医疗、工伤、生育保险费。2010年3月23日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的港区劳仲裁字［2010］第7号仲裁裁决书，裁决：1 不予支持。原告主张的第三部分双倍工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...
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明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆贻桓同志，现因你与我公司签订的 中级人民法院诉讼费专户，账号：769401040000920，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长 朱海 审判员 ...
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的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王拥华与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王拥华 ，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在劳动行政部门限定的期限内逾期不支付劳动报酬的行为，故原告王拥华提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司 ...
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，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时 标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。对于该条规定的加付赔偿金， ...
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争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条明确规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出， ...
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支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 也符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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“日期不对不同意签订”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许绍兴同志，现因你与我公司签订的 人民法院诉讼费专户，账号：769401040000920，开户银行：中国农业银行防城港分行友谊支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长朱海 审判员 ...
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盐业公司于本裁决生效后五日内，向申请人崔进明重新送达解除劳动合同通知书；逾期不送达的，该解除劳动合同通知书视为无效。该裁决书送达后，原、被告均不服该裁决， 支持。原审法院判决：一、原告崔进明与被告温县盐业公司的劳动合同关系于2006年7月27日终止。二、被告温县盐业公司应为原告崔进明补缴纳自2005年 ...
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争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条明确规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出， ...
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