1月5日将你退回人力资源部待岗。这期间公司多次与你面谈你下一步工作岗位问题，请你提出你的职业选择意愿及职位申请，同时鉴于你之前病事假过多和不积极 合同即已于2月8日解除。本案争议的焦点：张寿波提出解除劳动合同是否符合劳动法规定的应当由和记奥普通信技术有限公司支付经济补偿金的情形，对该争议焦点，本院评析 ...
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委员会提起了人事争议仲裁，并经该仲裁委员会调解，双方就聘用合同的签订和工作岗位问题达成一致，并签订了调解书。2008年4月1日，常连智与河南科技 《劳动法》法律法规的调整范畴，上诉人的劳动权利应当受《劳动合同法》和《劳动法》等有关法律法规的调整。 6、由于被上诉人2002年1 1月首次实行聘用制后故意 ...
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了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的 ，适用法律正确，证据充分。黎某某上诉原因是原审法院对关于美的公司有无调动黎某某工作岗位问题方面的证据认定不准确。美的公司有权调动黎某某的工作 ...
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得以解决。2004年1月31日，上诉人与被上诉人曾就重新变更上诉人的工作岗位问题当面进行协商，无果。随后，被上诉人于同日，以国内特快专递的形式邮件给上诉人 15日为由将其除名，是被上诉人将其单方意思表示强加给上诉人，违反我国劳动法关于订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方对劳动合同 ...
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劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 八、员工手册解决调整工作岗位问题员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有 平衡心理出现的概率。2、对调整条件作出具体约定 十、员工手册界定模糊概念很多劳动法和劳动合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不 ...
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21日原审原告文敏请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清工资 支付各种经济补偿金及损失的诉讼请求，本院无法支持。案经调解无果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条 ...
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。由于我在家休息期间被告未能支付工资或生活费，我多次找到被告要求解决生活费和工作岗位问题，而被告以各种理由推脱，迟迟未予解决。我无奈于2009年2月11 解除，原告申诉以超过申诉时效的理由证据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：被告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后 ...
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2007年11月21日文敏请病假半年，2007年8月1日文敏提前返厂工作后，因工作岗位问题与家雄灯饰（濮阳）有限公司发生纠纷，并于2007年8月1日结 支付各种经济补偿金及损失的诉讼请求，无法支持。案经调解无果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条 ...
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来讲，笼统规定30日预告通知时间又显得太长，不便于普通劳动者及时更换新的工作岗位，可以考虑将预告通知时间缩短至10日或者15日即可。 另外，纵观世界 个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称）《贯彻意见》第四十条的规定：劳动者依据劳动法 ...
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、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下： 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
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