，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第一章第三 。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经 ...
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对雇主存在一定的依附关系，立法是保护弱者的法律，所以出于对弱者的救济，也出于对劳动者人身权利的保护和尊重，立法加强了对雇主的责任；而在承揽关系中，承揽人与定作 相应证据，所以其对原告于某的人身伤害负担不可推卸的责任。而这样的审判结果也达到了立法保护弱者，维护公平的目的。 综上，一、二审判决是正确的。 ...
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、登记、认定工伤等方面不作为的。 （三）劳动保障行政部门未依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权的。 （四）对劳动保障行政部门认定 依法处理；被申请人具体行政行为合法，适用法律法规准确，执法程序合理的，则维护原具体行政行为。 （五）行政复议决定书 根据集体讨论意见拟定行政复议决定书。 ...
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有特殊的规定。首先，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。；其次， 通过协商、调解的方式与用人单位无法解决因合同的履行而引发的劳动争议，他有权利自劳动争议发生之日起60日内依法提起仲裁申请，但由于欠缺法律常识，小张 ...
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使接受变化了的社会。其研究结果对于促进政府采取有针对性的社会预防措施，维护社会治安，减少老年人犯罪具有重大的现实意义。美国犯罪学家莱马特认为，是 就业机会；完善劳动力就业市场，规范劳动力市场管理；深化教育体制改革，全面提高劳动者素质；健全和落实社会保障体系，调动失业者再就业的积极性。⒂要求各地各级政府 ...
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自由的行为；七、违反公平竞争行为；八、违反消费者保护的行为；九、违反劳动者保护的行为；十、暴力行为。 其次，本案从三段论大前提，小前提和结果的逻辑关系 债务约定制等理由滥用抗辩权，恶意逃避债务，保护债权人的借贷利益不受损害，维护社会主义金融秩序和民间借贷的有秩流转，促进社会经济发展。如果仅仅从字面上 ...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（实习生受伤如何维权？） 案情回放： 在校生张某根据学校安排到一机械公司实习； 安装设备时砸伤脚，住院花费2 能不能按照工伤保险规定要求赔偿？怎么维护自己的权利？ 律师诊断： 1、在校生实习受到伤害，因其不是《劳动法》意义上的劳动者。其和实习单位之间没有建立事实或 ...
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工资的仲裁请求，与《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请 。我觉得这个判决明显不对。但是有很多地方我确实不懂。所以请大家一起看看这个案例。我有上诉的必要吗？ 1． 劳动部门是不是因为收受了贿赂所以把我立案的 ...
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也日益严重。于是，有些国家就开始修改公司法，加强对公司的限制，要求公司向劳动者、消费者、债权人以及自然环境承担社会责任。1989年美国宾夕法尼亚州首开 发展的压力，在招商引资过程中以削减公司社会责任为条件无原则的向投资方妥协的案例时有发生。 2、制度体系不健全 由于缺乏统一的价值标准，全社会对公司社会 ...
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劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济利益，忽视对劳动者安全、卫生、社保等合法权益的保障，造成生产过程中大量伤亡事故发生。 条约”的性质？进而言之，行政部门故意拖延，损害自己诉讼利益，利用诉讼制度实行“苦肉计”维护相对人利益的意图能否完全排除？另外，从上述司法解释的功能来看，除 ...
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