0一6岁儿童家长的科学育儿指导。卫生行政部门负责拟订有关幼儿园卫生保健方面的规章制度；监督和指导幼儿园卫生保健业务工作；与教育部门合作，共同对幼儿园保健队伍 园条件，严格审批程序，加强办园过程管理。凡未办理登记注册手续，任何单位、社会机构和个人均不得举办幼儿园。各级政府及其教育行政部门、公安部门要采取 ...
//www.110.com/fagui/law_140171.html -了解详情
不能与政府部门及其所属机构搞“一套班子、两块牌子”；不得与任何招标代理机构有隶属关系或者经济利益关系；不得从事工程项目招标代理活动；不得以任何方式限制和 执行国家和省有关招标投标、建筑市场管理等方面法律法规以及规章制度；不干预招标投标活动，尊重建设单位按经批准并事先宣布的标准、原则和方法，选择投标单位 ...
//www.110.com/fagui/law_132021.html -了解详情
具有职称的经济管理、土建工程技术、财会等专业人员不少于５人，其中至少需配备有两年以上从事物业管理经验的土建工程师、经济师各１名。管理高层楼房的， ：１．工商局核发的企业名称预先核准通知书复印件；２．单位章程；３．可行性研究报告；４．管理服务的规章制度；５．主要专业技术人员职称证明、上岗证复印件。股份制 ...
//www.110.com/fagui/law_62289.html -了解详情
未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律 是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的 某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析： 用人单位由于生产 ...
//www.110.com/ziliao/article-374282.html -了解详情
单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的 某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-296789.html -了解详情
法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起 ...
//www.110.com/ask/question-1016025.html -了解详情
法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html -了解详情
提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给 ...
//www.110.com/ziliao/article-279405.html -了解详情
与被管理、支配与被支配的社会关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本案件中，刘某某从来不用到电子公司处报到、考勤，不用接受电子公司的规章制度的管理，不接受电子公司的人事行政管理。双方不存在任何支配与被支配关系，管理与 ...
//www.110.com/ziliao/article-278244.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务