验身份证、户口本及学历等有关证明；2．填写人事登记表，交近期照片（一般为1寸）若干张；3．与公司签订正式任用（聘用）合同、契约书。第九条 各部门对所屑 ．图书、规章、文书、设计图表、技术资料；4．器材、成品、财产设备等；5．档案文件、重要经营资料。第十一条 调任人员在接任人员未到任之前，其所遗事务暂由 ...
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等工作。2．甲方努力做好人事代理的有关服务工作，并尽可能为乙方提供方便。 三、甲方不负责乙方人员除人事代理合同规定以外的其他管理责任。 四、乙方的责任如下1．按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的有关材料，存入档案。2．根据委托代理内容，交付甲方相关代理费用， ...
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要按照《暂行办法》的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确双方的权利和义务。通过聘用制，实现由固定用人向合同用人 （股权）分红制等，并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在调研的基础上，将拟定出台《 ...
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手续。其工资福利待遇由县劳动局或所在企业单位根据有关文件执行，并建立健全干部档案。”1997年12月25日，被告郁山镇政府作出《关于镇政府企办室人员任免职的 3月后朱玉明就未在郁山镇政府上班，故朱玉明与郁山镇政府人事关系自2001年8月31日合同期满即行终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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年12月宋少武向黄河副食品商场递交了工人要求调动情况表，调动理由：和原单位合同到期，调出单位黄河副食品商场加盖公章，调出单位主管部门糖业烟酒公司加盖公章，调入单位 维持。宋少武称其档案不在人才交流中心，责任完全是宋少武个人未及时到郑州市职业介绍中心办理相关的人事代理手续造成的，与单位无关。双方劳动关系 ...
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、季X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴XX诉称，原告于1998年4月22日与被告签订劳动合同。2008年3月27日，双方签订无固定期限劳动合同，约定 该文件上传至公司内部网站；16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为2008年1月1日 ...
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原告是否通过了被告的背景调查，后者以背景调查结果不符合中国区保安经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法 原告的招聘，了解原告的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告 ...
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着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。3．4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。3．5协助各部门审核员工年假情况。3．6协助各部门对员工进行 员工年度体检，做好员工计划生育工作。 4．档案管理4．1负责公司员工资料档案记录整理与保管。4．2建立公司人事资料档案，部分实行计算机管理。4．3建立有关 ...
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由雷山县劳动保险办发放。1999年3月23日，雷山县对外经济贸易公司与雷山县人事劳动局签订《合同书》，合同约定：甲方现有的退休职工胡正国、陆代坤、杨秀英三人的退休工资待遇由乙方从1999年1月1日起按其档案工资标准由乙方全部负责发放，以前拖欠或不足部分，核实后补发。1999年10月被告在理顺 ...
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期限均自2005年12月8日至2010年12月7日。通过上述合同，黄钦生授权祥和公司与明和公司在他人侵犯商标权时，可单独提起诉讼，维护权益。2006 为：数据通讯网络上的在线广告、商业管理咨询（顾问）；人事管理咨询；商业区迁移（提供信息）；在计算机档案中进行数据检索（替他人）。该商标注册期限自2006 ...
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