主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章店规一、下列情况下，员工应按真实 ，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元、 ...
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为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈海兰在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈海兰2003年12月、2004年 的经济损失，原审法院不支持幸福渔村的诉讼请求实为不妥。幸福渔村发现陈海兰私自签单后，对其进行批评警告，但陈海兰不但不予改正，还在员工内部拉帮结派，造成 ...
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诉讼请求。被告胡继娟辩称：我是亿才武汉分公司光谷大洋店的店长，胡芬芬是该店内的员工。胡芬芬在离职时，是我给她办理离职手续，因胡芬芬做假账造成公司损失500多元，公司就要求将损失从胡芬芬的工资中扣除，但胡芬芬不同意，她就在柜台无理取闹并与我发生争吵，后来还报警了。 ...
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起，我公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到公司办理，工作也未交接完，造成公司账务混乱，影响公司正常运营。根据相关法律和公司规定，请您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知 ...
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，只是接到电话通知我办理离职手续，之后也没有去办离职手续；餐厅酒水交接本记载有意见，多了30元没有入帐，当时已经给餐厅主管汇报了，不存在私吞30元， 公示，只是在开会讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅 ...
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支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 工作安排。 3．甲方提出提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个 ...
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； （3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用，并办理社会关系转移手续； 2. 乙方在国外累积工作未满36个月，有下列 一万，再加上海外工作身份的手续费，签证费等是很大的一笔钱啊，公司的员工怎么能负担的起！！！）；第三，如果辞职要提前6个月（180天） ...
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相关手续。2009年5月15日，被告到*给水公司办理离职手续，*给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到*泵业公司落款为2009 为员工出具假证明，违反被告确认的*泵业公司《员工手册》中第（4）款、第（5）款的相关情况，故不支付被告经济补偿金。本院认为，2009年2月 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次 ...
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