尊敬的律师您好，我厂有一女工工作中受伤。食指第一节被机器夹掉了，医院诊断无法接上。做的缝合处理。由于是新来的员工刚刚工作几天还没有办理意外保险，也没有签订劳动合同。作为老板应该如何处理想听取一下您的建议，对方的要求是4万元作为赔偿是否合理。...
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我厂员工上班时意外划伤手，已签劳动合同，当事人不参加养老保险，现我厂已全额支付住院费，和休息一个月（医生建议）全额工资，因是皮外伤，如评不上残我厂还要承担多少责任，谢谢...
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我在一个工厂上班上了4年了，一直未签劳动合同，上了1年多的时候才买了保险。前6个月的时候我要求辞职，一直未得到答案。想到也是工作了那么久的单位，又工作了6个月，现在要求我走人，没任何补偿。请问根据劳动法我该怎么办呢？...
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律师你好，我想咨询一下以下问题。 我们厂现在因经营不善，放一批员工长假，我们问放假期间有没有基本工资，厂方不给我们答复。我们到劳动局到问了，劳动局说我们还没有 为我们解决。 我八月才放了一个月假，现在又放。感觉这个厂无法呆下去了。像他们这样算不算变相裁员。能不能要求解除劳动合同并要求他们给我们经济补偿...
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我06年7月下旬随工厂搬迁到新厂上班到2011年至今，我一直从事领班工作，拿月薪的（26天12小时制）。由于公司最近正面临着在此厂基础上变更厂名和法定人 小时之外超出的上班时间能算加班吗？有加班费补偿吗？【我厂是计时的。上班时间是按综合时间算的】另：劳动合同时签时不签的。我现在每月的月薪为3127元。...
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初与原告谢燕之间存在一定的人身上的依附关系，双方形成的是雇佣合同关系，而非事实劳动关系，并不受劳动法律、法规的调整。因此，被告欧阳新初抗辩原告的请求已超过 9月7日才确认签名呢？因为被上诉人本身只是个为上诉人欧阳新初打工、管理工厂的员工，而且8月份已离职，没有权力签付货款单，事实已很明确，上诉人欧阳新 ...
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你好，农村的工厂和员工从不签订劳动和合同，也不办理养老保险等问提，工资基本都是三月发一次，没有特别规定放假时间，过节过年有发福利（过年有放假，但也不规定天数）员工工作基本都是来一天之后家里有事不来了 过几天又来上班，或者有些就去别的工厂上班（附近的农村工厂都这样 ...
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交涉地位的主导权，达到提升劳工待遇和改善工作条件的目的，而以罢工、怠工、围堵工厂等各种团体行动，作为对资方施压的权利。 [26]团体争议权的主要形态是罢工权（ 大的挑战，从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的事件，都昭示了保障公民劳动权在现实中遇到的阻力。笔者认为，要 ...
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清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同，也从未给员工支付相关的社会、医疗、失业等保险费用，在2007年自己出资购买了社保 走什么样的途径比较合适呢。 6、如果要通过法律手段，我们应该起诉的是这家工厂以前的法人呢，还是起诉现在的法人，起诉以前的法人是否有效呢。 万分感谢！ ...
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蔡文权作为宏发制衣厂的负责人，违反消防法规规定，在设有车间的建筑物内设置集体员工宿舍，未履行消防安全职责，导致火灾发生并造成严重后果，应负直接责任。案发 理由福建省石狮市人民法院认为，被告人蔡文权身为石狮市宏发制衣厂的负责人，在工厂的劳动安全设施存在不符合国家规定的情况下，经有关部门提出整改后，对事故 ...
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