陈某某申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。被告上海某某管理有限公司（以下简称某某公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发 。证明陈某某主动辞职。3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按 ...
//www.110.com/panli/panli_10545760.html -了解详情
初字第1921号原告陆某。委托代理人虞某某，上海欧瑞腾律师事务所律师。被告上海某某管理顾问有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，被告公司员工 记录，旨在证明由某某公司提供资金，北京某某公司受其委托向其员工（包括原告陆某）发放工资并代扣代缴社会保险。经庭审质证，被告对原告提供的三组证据的 ...
//www.110.com/panli/panli_8864875.html -了解详情
，予以确认；对证据4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月 年1月1日至2月29日的未签订劳动合同双倍工资22578.80元；上海**休闲餐饮管理有限公司支付潘**2009年4月1日至2009年12月31日未 ...
//www.110.com/panli/panli_8512231.html -了解详情
补盖。该合同约定原告的工作职位为雅阁?澳斯特酒店管理（上海）公司总经理，约定工资为10000元。原告于2009年4月向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会 ，其行为有违总经理的职业道德及诚信义务，故本院认为被告单方解除劳动关系符合法律规定，故对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付克扣的2007年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_6824729.html -了解详情
，被告实行综合工时制是针对管理人员及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时制，也无相关规定。合同约定固定加班工资，表明未约定综合工时制 半小时午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再 ...
//www.110.com/panli/panli_304096.html -了解详情
人员的签字，系打印的表格形式。孙先会称该明细表中包括了沸腾公司所有员工的工资，之所以没有包含孙先会的，是因为孙先会没有与沸腾餐饮公司签订劳动合同 企业管理顾问有限公司负责，沸腾餐饮公司对此期间的经营活动一无所知，依据有关规定，北京晨熙亿隆企业管理顾问有限公司属无独立请求权的第三人，为了更好的了解案情， ...
//www.110.com/panli/panli_158917.html -了解详情
工资的60%为基数缴纳；工伤保险按郴州市上年度在岗职工月平均工资为基数的规定比例缴纳。 (三)每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时。 带头争当文明市民； (二)严格遵守《郴州市文明交通劝导员工作守则》； (三)自觉接受监督和管理。 第五章使用和管理 第十五条文明交通劝导员由北湖区、 ...
//www.110.com/fagui/law_360264.html -了解详情
是最最基础的事情。 3．物质资料的活化工作，完全取决于管理的人为举措。俗话说：铁打的营盘流水的兵。目前我国民法规定，维权的诉讼时效性一般为两年，特殊的诉讼时效性 该公司保留了寄给该员工妻子拒领退回的一封函，告之《开除决定》的挂号信，向二审法庭举证而赢得了官司的胜诉。 2．农民工资纠纷案。2006年江苏 ...
//www.110.com/ziliao/article-132392.html -了解详情
、全资公司以下简称子公司。1．3专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的员工及经过国家或国家授权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职 的聘任4．1集团公司根据国家人事部、中铁工程总公司关于任职资格考试及评审的有关规定开展任职资格的评审工作并结合集团实际制订实施细则，组建工程、中教、小教 ...
//wengui.110.com/wengui_4395.html -了解详情
作用，但它的确存在，很值得我们关注。我们在提倡为客人实行个性化服务的同时，对员工开展人性化管理也是发展所趋。个性化服务是原有服务方式上的升华，是酒店所需，是 答案是有。一个清洁工遇到客人要求带路，而上司规定他只能在一个区间工作，如果去了其它地方就签黄单一张，累积3次降一级工资。你说他敢不敢去？应不应该 ...
//wengui.110.com/wengui_3619.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务