联系公司的财务（财务在北京，成都分公司没有人了），财务一直躲避我，我怎么找他都不回我，完全财务躲避的方式。我想问一下公司如果一直这样拖欠我工资，我能怎么处理呢？ 第二： 按照国家规定开了社保的公司，只要营业执照没有注销，社保里面就必须留一个人，由于成都分公司已经没有员工看，所以公司就 ...
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包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定发生劳动争议 其单位支付员工的工资情况负举证责任。 本案中，该单位虽称其已支付杨女士2009年2月份工资，但未提交其单位的工资支付记录，应负举证不能责任，故 ...
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1月做的事,工资得第二个月做完月底发第一个月的,一直这样,而做事有流程,虚全部做完才能入库算工资,否则就不能入库没工资算,有的放了将近一年才能拿到该事的 很多人走后做的事都白做了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资和各种福利,不想有更的人像我这样再去劳动局 ...
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您好~我们公司有一员工，还在试用期。在使用期期间多次请假工诺态度极差。结果对方自己说身体不适并主动自愿离职。当时的工资是让对方留了个卡号，结果 是不对的，有误，后来让我们人事通知对方换其他银行卡，再后来对方送银行卡过来，送的银行卡又是不能用的，（对方还污蔑说在来我们公司之前有给过我短信，其实内天我根本 ...
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为了严惩此现象发生，公司更改薪酬发放办法，规定必须等休假完成再返回海外继续上班后，才会给员工发休假工资和休假期间的差旅补助，对于回国休假后辞职的人不享有休假工资 因为休假是我们用先前10个月的劳务换来的应得的福利，休假工资和休假差旅补助不得拖欠或扣发，休假满后继续为公司服务不能作为发放休假公司的前提。...
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，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些 等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未 ...
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当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这损失可否让员工对公司一些赔偿？ 另外， ...
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委托代理人：林×，系广东国欣律师事务所律师。 委托代理人：罗×，系被申请人的员工。 案由：工伤待遇等争议。 申请人就上述劳动争议一案，于2011年3月23 号《行政判决书》的印证。关于王×鹏的工资标准问题。由于申请人提交的工资证明中的证明人均未到庭，申请人应承担举证不能的法律后果，且被申请人对该工资 ...
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与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了 即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第30条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， ...
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