表,因客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,决定分两批对企业员工进行集体性裁员,裁减人员共计61人,占全体职工比例的33%,原告在裁员名单 年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中,双方确认被告于2008年 ...
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表,因客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,决定分两批对企业员工进行集体性裁员,裁减人员共计61人,占全体职工比例的33%,原告在裁员名单 年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中,双方确认被告于2008年 ...
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表,因客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,决定分两批对企业员工进行集体性裁员,裁减人员共计61人,占全体职工比例的33%,原告在裁员名单 年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中,双方确认被告于2008年 ...
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表,因客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,决定分两批对企业员工进行集体性裁员,裁减人员共计61人,占全体职工比例的33%,原告在裁员名单 年10月支付的“特殊奖励”);4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中,双方确认被告于2008年 ...
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名称为:致上海某某自动化科技有限公司全体股东的一封信,内容主要是反映原告工作中对员工的工作安排、管理不合理,及总经理对原、被告看法有失偏颇等。另该信的 转让申请书一份,主要内容为:被告拟将其持有的公司股份出让,转让后即办理离职手续。次日,某某公司通过董事会决议,解除了被告副总经理职务。同年8月31日, ...
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浦东新区x路x号x层。法定代表人xx,总经理。委托代理人余x,男,被告员工。原告高x诉被告x(上海)餐饮有限公司追索劳动报酬纠纷一案,本院于2010 并约定每月可给予报销的额度为2300元等。2009年10月10日,原告办理离职手续。案外人上海兴邦餐饮服务有限公司已为原告缴纳2009年8月至10月的综 ...
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独立工作能力;(五)职工代表监事应该是在该企业工作时间较长、熟悉本企业情况的在册员工。第三章监事会的监督检查第十二条监事会一般每年对企业定期检查1至2 提出辞职的,应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请,并按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2次不出席监事会会议的,视为不能履行 ...
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独立工作能力;(五)职工代表监事应该是在该企业工作时间较长、熟悉本企业情况的在册员工。 第三章监事会的监督检查 第十二条监事会一般每年对企业定期检查1至2次 辞职的,应当提前3个月向监事会或市国资委提出书面申请,并按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2次不出席监事会会议的,视为不能 ...
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我是一个公司的员工,我与公司签订了三年的合同,合同期未满,公司也做了些针对性的专项培训,现在我找到了另外一份工作,想把现有的工作辞掉,跟公司领导协商, 可以尽快走人,请问,在未满30天的情况下,我能不能直接走人?如果可以,公司会不会追责?我会承担什么样的后果?我的擅自离开,公司会不会不给办理离职手续?...
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本人劳务派遣制员工,因故提交辞职。 在职期间月基本岗位工资为1100+(扣除医疗和养老保险剩余约为900元左右,无公积金)其余收入为完成任务后绩效收入 本年度未能完成岗位任务。本地最低工资标准为1050. 办理离职手续中公司要求交回未完成岗位任务的钱(岗位任务未每月8000多,交还款项为岗位任务的5% ...
//www.110.com/ask/question-1997704.html -
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