件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。 公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗？对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗？如果不合理员工应该主张哪些权益？多谢！...
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某旅行社工作，直到去年5月该旅行社才跟我们所有当时在职的员工签订劳动合同，还是用其他公司名义购买的社保，并未用劳动合同上签订单位的名义购买，去年12月本人 了离职手续，部门主管和行政主管也都签字认可，在离职时本人工作交接并没有任何经济和行政纠纷，而该旅行社拖欠本人部分提成不发放给我，直到现在该旅行社也 ...
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我在一个月之内找来了４个学生，给她赚的钱就６０００多了，她说老板要让我们其中的一个员工辞职，我是觉得她人很虚伪不诚意，我就辞职了，她在ＱＱ上说好第二天就把工资结清，可是后来又发短信说要把工作交接好，等通知拿钱，是老板给我发的工资，问老板要钱，其实我们都知道她的老板就是她的 ...
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的人，现在商户无故要将我调到别处，我不去，就让我办了离职。我现在只有商户员工离职交接表，和同事的证言，还有公司当时招聘我们的报纸，这些证据可以帮助我们打赢 ，我们该写吗？对我们有没有利？ 问题补充： 商户没有和我签订劳动合同，我已经工作六个月了。我们在去接班的时候，在没有任何通知的情况下，给我们开据了 ...
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的人，现在商户无故要将我调到别处，我不去，就让我办了离职。我现在只有商户员工离职交接表，和同事的证言，还有公司当时招聘我们的报纸，这些证据可以帮助我们打赢 和退押金，三月份还有10天的工资也要等到4月15号才能领，而且还说她给我们安排工作我们不去什么类的话，我们准备申请应得的权益和该有的报酬，能赢吗？...
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油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与 上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系， ...
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应按干部管理极限，报请上级主管部门裁决，双方必须服从裁决结论。未经批准擅自离职者，按自动离职处理，五年内任何单位不得录用为干部。３．被批准辞职的科技、 批准书（表式附后）。辞职人员所在单位接到主管机关的辞职批准书后应通知辞职人员办理工作交接手续，开具工资级别证明，以及户口、粮油关系迁移手续。今后因工作 ...
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基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、员工手册、介绍信、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知》、 证明吕某知道并同意降低工资标准的事实；2、吕某擅自离职，且未与中大恒基公司办理任何工作交接手续，中大恒基公司不应支付吕某解除劳动关系经济补偿金； ...
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清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表的原件，有接收人和监交人的亲笔签字。 但是 算是工资对么？ 还有一个问题，我入职的时候薪资没谈好，和我同样岗位的另一个员工，他的工资几乎是我的两倍，我有提交申请加工资的申请表，领导有签字，但 ...
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公司员工，合同未满两年，我5月初提出书面辞职，公司一直不予批准，6月初我离职已做好交接工作，公司就开始要求我赔偿违约金以及经济赔偿，我6月初没去了，要按旷工和开除处理，这是合法的吗？（想说明的是我要走的那天，公司才给我一份员工离职通知书，我上交的时间的走的时间是同时的，这造成的后果和我有关吗？）...
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