： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 是实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表 ...
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： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即 是实行计件工作制支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表 ...
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