）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 注意这里用的是“续订”两个字，所谓的“续订”，简单的可以理解为前一期的劳动合同到期了，接着继续再签订一次，这就是“续订”。“续订”的前提是前面有劳动合同 ...
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与关联方共同对外投资发生的关联交易，至少应披露以下内容：共同投资方、被投资企业的基本情况及业务范围、进展情况等。 (四)公司与关联方存在债权债务往来、担保 担保对象、担保类型(一般担保或连带责任担保)、担保的决策程序等。对于未到期担保合同，如有明显迹象表明有可能承担连带清偿责任，应明确说明。 公司还应 ...
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系1979年原告建造，政府安排被告租用。1999年原告以租金太低和被告转租为由诉请解除合同。被告辩称：该租赁属行政行为，不归法院管辖；租赁无期限；未转租。 签订租赁合同（“一女二嫁”）。原告因合同未到期不愿搬迁。4月12日被告组织村民拆除原告东围墙，原告组织职工日夜看守。6月16日被告致函原告，“决定 ...
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补偿费和安置补助费，参照《深圳经济特区征地拆迁补偿办法》的有关规定办理。第八条 国有土地的使用者应按规定交付土地使用权价款(含土地使用权出让金、土地开发费、市政配套设施费 ，逾期不交的，市规划国土管理部门有权解除合同，并可请求违约赔偿。市规划国土管理部门应按出让合同的规定，提出让的土地使用权。未按合同 ...
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领导让其回家等通知。被上诉人没有给上诉人除名、也没有解除劳动合同，而最后破产公示中的职工姓名竟然没有上诉人的名字。上诉人起诉被上诉人要求确认双方 由被上诉人承担。郑州商业大厦股份有限公司答辩称：本案纠纷是在政府主管部门进行的国有企业破产改制中发生，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。请求二审法院驳回上诉 ...
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法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、 可能对此处进行动迁； (5)房地产是否被出租，该租约能否被解除，解除的经济代价是多少，租期约何时到期。 2、机器设备 (1)是否拥有所有权，是否付清购买价款； （ ...
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法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3、 可能对此处进行动迁； (5)房地产是否被出租，该租约能否被解除，解除的经济代价是多少，租期约何时到期。 2、机器设备 (1)是否拥有所有权，是否付清购买价款； （ ...
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以情势变更或不可抗力为由，请求变更或解除合同，这在以往的买卖合同纠纷中比较罕见。今年前十个月，全国法院受理买卖合同纠纷案件同比上升13.6％。 三、 及买卖合同纠纷。 六、企业改制遗留问题逐步暴露。在企业产权制度改革高峰阶段，相当一部分的国有企业产权出售的条件，就是以受让方承诺支付原企业拖欠的职工工资 ...
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具备党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无固定期限劳动合同。3、2006年2月2日签订的 的事实、作出的结论是依据2006年2月2日原被告签订的三年期劳动合同到期为由终止了原被告的劳动合同。仲裁委遗漏了被告与原告改制前已签订无固定期限劳动合同这 ...
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，严重影响了租赁单位了的搬出，最终造成被告违约；租赁单位都是生产企业，要提前解除租赁合同，需要其找到新厂址后才能搬出。租赁单位知道被告急于让其搬出 联接有限公司等十六家租赁单位，租赁期限分别到2008年5月至2009年12月31日到期。十六家租赁单位，于2008年10月中旬全部搬出环通公司。原告以被告 ...
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