不能胜任，替换工作岗位为销售行政助理，每个月基本工资为人民币1,200元，另外还有800元的固定奖金。主要负责公司的销售出库单打印和行政人事事宜。自2008年年底 ，本院不予采信。2009年2月1日至2009年4月，本院根据被告的实得工资计算双倍工资差额，2009年5月1日至2009年5月22日的工资 ...
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为2009年8月1日至2010年7月31日止，并约定被告的职位为财务部资深会计、每月基本工资5500元、发薪日为每月10日，等等。被告在原告处正常工作 的行为，本院不予采纳。被告向原告主张工资是为维护自身权益，但亦应注意方式、方法。虽被告在此过程中部分行为过激，然事出有因，其主观上不存在抢夺钱款的故意 ...
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总经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费50元，综合月累计4500元，并约定被告在劳动合同履行期内，要保守原告的商业秘密， 所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息和生产配方、 ...
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经理工作；原告实行基本工资加来沪人员社保金及职务津贴另加商业保密费50元，综合月累计2800元，并约定被告在劳动合同履行期内，要保守原告的商业秘密，在 所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息和生产配方、 ...
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进被告公司工作，双方签订期限自当日起至2012年3月31日止的劳动合同，约定原告的月基本工资为人民币1,600元（以下币种同），另加业绩提成。2009年 不利后果应由被告承担。同理，因被告未提供有关提成比例方面的规定，故原告要求按佣金的25％计算提成，本院予以准许，被告应支付原告提成7,425元。由于 ...
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1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。 2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在案例一中公司只是提出姚先生工作不 ...
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减薪、降职、撤职、除名、开除留用以至开除处分的由职工代表大会讨论报公司批准。 四、甲乙双方的利益分配方法乙方完成承包?蠖ǘ钍保?雌骄?咳薩________元 时，适当扣发当月工资，最多不超过扣除基本工资总额的20％。 七、附注1．签订合同的双方应严格履行合同中的协议，任何一方都不得擅自宣布解除合同。2 ...
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奖励和扣减的分数与员工考核分数相累积后，构成综合考评分数，综合考评分数直接与季度奖、年终奖、提薪和晋升挂钩。 __天奖金=（基本工资+职务工资）/__ 主管调遣而延误工期，影响企业按期执行和正常回款者； 贻误工作或擅自变更工作方法 ，使企业蒙受重大损失者； 不服从主管合理指导，屡劝不听者； 一个月 ...
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，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。A．计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为 但不限于下述内容：A．技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、 ...
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代表大会讨论报公司批准。 四、甲乙双方的利益分配方法乙方完成承包利润定额时，按平均每人8元发放奖金，超额部分按五五分成计算。即上缴国家50%，企业发展基金 时，适当扣发当月工资，最多不超过扣除基本工资总额的20％。 七、附注1．签订合同的双方应严格履行合同中的协议，任何一方都不得擅自宣布解除合同。2． ...
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