如何证明劳动关系 -全站搜索

六级工伤如何进行赔偿

申请入主张申请人负责室内装修工作，不属于高温作业人员。申、被双方均未提供证据证明其主张。关于工伤医疗费用问题。申请入主张被申请人未为其办理社会保险，其在未回被申请人处上班，因为其一直在住院。被申请人确认申请人未向其提出解除劳动关系，亦确认申请人停工留薪期满后未回被申请人处上班。申请人当庭撤销第六 ...

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论关系契约理论的困境

。它将那些在新古典契约法发展中脱离出去的一些主题重新带回到契约法领域，劳动关系就是一个突出的例子。通过潜在地将侵权法和财产法置于契约定义之中，它进一步关系主义者发现说明静态的或个别性的交易非常困难一样，经验主义者在描述他们的理论如何能被应用于实际的诉讼背景中时，表现出难以克服的困难，经验主义者的工作 ...

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用人如何设计试用期条款

月的试用期工资12000元（3000×4个月）。二、在试用期内如何与员工解除劳动合同依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与 ...

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怀孕被违法辞退如何维权

不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也第三方的正式材料可以直接证明已经告知怀孕事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先 ...

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拒不支付劳动报酬罪初探

法的属性，既涉及劳动者的直接财产权益，又涉及企业经营管理和政府的劳动关系管理，因此属于复杂法律关系。从这一意义上看，本罪侵犯的客体应属复杂客体，它因此，对既缺乏相应专业知识、又无相关职权保障的普通劳动者而言，他们根本无法将证明该罪犯罪事实的证据收集到确实、充分的程度。在此情形下，劳动者径直向人民法院 ...

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拒不支付劳动报酬罪初探

法的属性，既涉及劳动者的直接财产权益，又涉及企业经营管理和政府的劳动关系管理，因此属于复杂法律关系。从这一意义上看，本罪侵犯的客体应属复杂客体，它因此，对既缺乏相应专业知识、又无相关职权保障的普通劳动者而言，他们根本无法将证明该罪犯罪事实的证据收集到确实、充分的程度。在此情形下，劳动者径直向人民法院 ...

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补签劳动合同能否免于支付两倍工资

学校纪律，不服从工作安排为由，将他辞退了，他也与物管公司解除了劳动关系。 2011年2月1日，赵先生以个人身份又应聘至这个学校担任水电工合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。 //cq.qq.com/ ...

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如何解除不胜任工作员工

基本案情陈某于2011年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点, 在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作 ...

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劳动试用期违法现象分析

劳动者赢了官司输了钱的尴尬局面。劳动者维权的实现，不仅要求法律法规健全，还要想到如何尽量简化办事程序，降低维权的成本，让劳动者能够维得起权。政府和社会组织应承担法律保护。劳动合同是重要的但并非惟一的劳动关系证明，即便没有签订合同，只要有其他证据能证明人家给你干了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。 ...

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