第408号民事判决，向本院提起上诉。 本院依法组成合议庭审理了本案，刘某某经本院合法传唤，没有正当理由不到庭，本院按缺席审理，现已审理终结。 原审法院经审理 是张 甲对张乙一人的赠与。该赠与是双方真实的意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，为有效赠与?原审认定无误，本院予以确认。 关于张甲 ...
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天凯公司未经华秋公司授权许可，即使用华秋公司网站内容，违反了诚实信用原则，构成对华秋公司的不正当竞争。因被控网站已经关闭，故不再判令天凯公司停止 、范围及后果等因素确定的赔偿数额并无不当，本院对此予以支持。综上所述，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人华秋公司和天凯公司的 ...
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购车人（仲裁案卖方）发现仲裁裁决已超出当事人的意愿、适用法律不当、涉嫌枉法裁决侵害了自己合法权益。 要求补正，仲裁委员会不但不予补正还解释说：“我们没办法，仲裁员想 “是部分人给法院抹黑，让国家行政部门失去公信度？还是、、、、、、、” 如果不惩治这些让行政部门失去公信的人员，何谈公信哟！！何谈公理！！ ...
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理论上讲，这是一种作为行为，作为行为有可能是不合法的行为，也有可能是合法的行为；[2]不履行行为，当事人举证困难，如李某在闹市遭人殴打， 多少，赔偿多少。这种损失与赔偿在数额上的一致性是民法基本原则的具体表现，反应了等价交换和公平内在需要，也就是说，如果原本当事人之间的法律关系因侵权行为而发生了倾斜， ...
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请问没有劳动部门印章.也没有双方签字的时间日期的合同有效吗？合法吗？如果无效或不合法我该怎么做.谢谢公司违反了合同里的条款.合同是五险单位给交的三险.导致无法享受社会保险.费用不能报销.向社保反映还招来公司打击报复.针对我个人不公平待遇...
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追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解，最后由用人单位支付劳动者 2011年8月11日以被申请人单位违反了《劳动法》第32条、《劳动合同法》第38条规定为由解除劳动关系，显然申请人不属于《劳动合同法》第46条第( ...
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也是虚假的事实。 3．提供了被告提交的证据材料1，用以证明办理过户手续中的当事人王建伟签字捺印以及身份证都是虚假的，被告颁证不合法的事实。 4．王建伟 领取新身份证时，必须交回原证。原告王建伟存在着多本身份证件，本身就违反了《中华人民共和国居民身份证法》的有关规定。同时，《中华人民共和国居民身份证法》 ...
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的股东可否通过诉讼维护自己的权利？如果可以提起诉讼的话，又如何来提起诉讼请求呢？ 1、股东出资不实是一种违约行为，也是一种违反《公司法》及公司章程的行为， ，股东出资不实的情形是多种多样的，包括完全不出资、不足额出资、抽逃出资、出资形式不合法（如不动产未过户）及出资名实不符等。 2、公司和其他足额出资 ...
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因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与公司签订了一份合法有效的劳动合同，并就工作内容、劳动报酬等劳动合同的必备要件作出了约定 不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。本案中的这家 ...
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