若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据 ...
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权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位 的工资从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并 ...
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和法律规定。原告不接受新安排的工作岗位，至今没有上班，原告诉称被告解除其劳动关系与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济 后，上诉人没有上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有依据。原审对此请求予以驳回正确，本院予以维持。 ...
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：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院查明： 祁支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位 ...
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：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿金。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院查明： 强支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位 ...
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顺德市临时工劳动手册》原件，证明茂森精艺公司是单方解除劳动合同。经过质证，茂森精艺公司对该证据上公章的真实性没有异议。本院认为，茂森精艺公司同意 琪支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按 ...
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证据证明原告见过该章程并表示接受章程内容，故该章程不能作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告的证据5 会给原告造成损失。按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告 ...
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有厂招收员工的人事部门的人员，故该合约不能确认是冯国辉与大有厂签订劳动合同，该合约应认为是刘球辉个人的行为，对大有厂不具有法律约束力 、《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：(一) 维持佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第 ...
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三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司于2004年2月27日对上诉人姚小妹作出的 钟主任汇报实际情况，经监察大队领导详细调查和帮助下，与我单位联系，经公司财务人员杜雪群协助下找到政工干部黎文立，并已约定2月13日9时回单位找邓 ...
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人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王怡2002年 事实是:上诉人在领导层变动以后，为清除原来的管理人员，又不愿意按照《劳动法》进行补偿，在履行劳动合同过程中，滥用职权，百般刁难被上诉人，一方面编造许多 ...
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