职原告处，双方签订劳动合同，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9 当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管以利工作安排，返工当日需递交上述病假证明；当月迟到累计次数超过5次者给予书面及 ...
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本案现已审理终结。原告蔡某诉称：原告于2008年10月27日进入被告公司工作，担任人力资源部经理职务，双方约定工资标准为每月人民币3,800元，公司提供免费 一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27 ...
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《湖南路桥建设集团公司项目管理办法（试行）》关于项目经理负责制的规定和项目经理岗位职责规定，是包括堤溪沱江大桥在内的整个A1标段工程质量的第一责任人，负责 《湖南路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路桥道路七公司管理岗位职责汇编》和《项目部岗位职责》的规定，其职责是负责原材料采购和管理工作。其应对采购不 ...
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档案。2、船舶技术性能登记簿。3、船舶部署表。4、部门部署表。5、船员手册。6、航海日志。7、航泊日志。8、轮机日志。9、海洋调查日志。 家庭情况、思想品质、业务能力、特长、个性等。要深入岗位，调查研究，掌握思想动态，依靠干部和党团骨干，做好思想工作。抓好立功创模活动，表扬好人好事，纠正不正之风。教育 ...
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也是社会诚信的标志。公共职业介绍机构运用质量管理标准的技术，规范业务流程，明确岗位职责，确定服务标准，可以达到科学管理、高效运行、统一规范、完备功能、扩大服务 管理者代表1、参与中心质量决策，负责建立、实施和保持质量管理体系的工作；2、负责《质量手册》的审核；3、负责质量管理体系运行过程中各部门之间的 ...
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。双方签订劳动合同，期限自2008年10月22日至2011年10月21日，岗位为结款。2011年1月27日，光明乳业销售公司向庞甲下达违纪解除劳动 不服从工作安排，4.4.1.25工作失职造成直接损失两万元以上的。2008年10月22日，庞甲签字确认收到员工手册。北京草桥新时特有限公司于2011年1月 ...
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公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职， ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外， ...
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情况如实告知用人单位，以便用人单位合理安排其工作岗位。申请人在入职时刻意隐瞒婚姻状况，被申请人依据诚信原则和员工手册的规定解除申请人并无不当，驳回申请人的 、《劳动合同法》第四条， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取物料出库的， 与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》 ...
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通知的送达（方式、地址）条款；（4）因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资随岗位的调整而调整（尤其是减薪）等等。提议：用人单位可 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据，以下资料可以作为 ...
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