，故对其上诉理由，本院不予支持。关于本案是否属于工伤赔偿范围问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济 、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，适用本法”之规定，上诉人张西岭属于该条 ...
//www.110.com/panli/panli_9522653.html -了解详情
年12月生，济源市王屋乡铁山村。张虎龙与张小战、济源市东西山铁矿工伤赔偿纠纷一案，张虎龙不服济源市人民法院(2002)济民一初字第179号民事判决， ，上班时间仅一月左右，且上班时间不固定，其工伤待遇应按济源市职工社会平均工资的75%计算，张虎龙现解除劳动关系，法律并无禁止性规定，张虎龙要求享受一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_25015.html -了解详情
书面劳动合同。在未经熊某授权和认可的情况下，公司为了购买工伤保险，让他人以熊某的名义签订了份劳动合同交于县社会保险局备案。2014年2月，公司停止了被告的工伤保险关系。双方于2014年3月解除劳动关系。2014年7月，熊某以未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司赔偿其双倍工资获得支持。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-529451.html -了解详情
劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 ，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-483991.html -了解详情
劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -了解详情
劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过 ，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -了解详情
田律师代理其解决与用人单位的工伤赔偿问题。在认真准备好所有证据材料之后，我们向沈阳市某劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿各项费用约14万元。2011 及失业保险金损失，却并没有支持。一审法院认为：“原告主张的从入职到解除合同期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费损失，因无法律依据，本院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-270634.html -了解详情
下工作。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3、乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。第四条工作时间1、甲方实行每天八小时工作制 宣布解散。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八 ...
//hetong.110.com/hetong_9888.html -了解详情
我可以告公司不在员工到岗后1个月内签订劳动合同，并要求双倍赔偿吗？ 2、若不补签订劳动合同，因后续的工伤医疗费用，及伤残等级评定还都需要劳动合同来佐证 ，我的工伤保险仍自3月17日就有效？ 4、工伤后，5月20日出院，至今都在家里，现在公司可以与我解除劳动关系吗？ 5、怎样做，可以对自己最有利？ 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-39820.html -了解详情
下工作。2．甲方根据乙方岗位实际情况，按甲方规定向乙方提供必需的劳动防护用品。3．乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 第四条工作时间1．甲方实行每天八小时工作制， 解散。2．符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。（2）劳动合同期限未满，又不符合本合同第八 ...
//hetong.110.com/hetong_4359.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务