结果,故向法院起诉,请求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元;2、判令被告立即向 继续在被告处工作,故应视为双方按照原劳动合同继续履行,原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害,故其主张支付双倍工资没有事实依据, ...
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结果,故向法院起诉,请求法院1、判令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元;2、判令被告立即向 继续在被告处工作,故应视为双方按照原劳动合同继续履行,原告作为劳动者应当享有的权益在未续订劳动合同期间并未受到任何侵害,故其主张支付双倍工资没有事实依据, ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -
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、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后,劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,单位就必须提供劳动合同 ,员工患病或非因工负伤,享有医疗期,在此期间,单位不得解除劳动合同。医疗期届满后,只有在员工不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的 ...
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。新企业的领导为减少用工成本,抓住小张在工作中多收钱款未开发票的错误,要求小张与公司签订期限只有一年的劳动合同。否则就给其曝光。劳动合同签订后 的劳动合同,从订立的时候起,就没有约束力。但是处理无效劳动合同,要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上,一般而言,涉及合同基本关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-509837.html -
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规定,用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中,根据笔迹鉴定结论可以确认姚某在合同签字的时候,双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容 没有将一份交姚某持有,签订劳动合同的目的没有达到,起不到劳动合同的约束和规范作用,应视为双方未签订书面劳动合同。一审判决认定事实和适用法律均 ...
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第37条的规定,履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同,劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅对用人单 位才有约束力。劳动者在 的就业形势下,绝大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于弱势地位,在签订劳动合同时基础上处于被动地位,从衡平劳动者和用人单位的 利益看,弃权条款应 ...
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意思的表示。也就是说一方的欺诈行为与另一方签订劳动合同存在因果关系,欺诈得逞,必须同时具备上述两个要件才能致使劳动合同无效。如果仅有一方的欺诈行为,但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系,这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中,公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -
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解约可获经济补偿典型个案:番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同,合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。今年4月31日,由于各种原因 2010年4月31日工作两年4个月,根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加,便是其应得的总的经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金? ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -
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劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系,因劳动者和用人单位对劳动关系终止时间没有约定,其终止时间不能确定。在这种情况下, 劳动者可以 辞退劳动者、调整劳动者工作内容、调查不签订合同的原因,以便掌握用 T主动权,防止劳动者以用人单位不签订劳动合同为由,要求用人单位赔偿 其两倍工资,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -
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年进入单位后一直在人事部门工作,后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施,单位仍未与其签订劳动合同,2008年6月30日单位因故与其 合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一,现在全公司的人员都与公司签订了劳动合同,唯独其作为人事经理却没有签订合同,这显然是李某本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461307.html -
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